“徐总曾经在会上说过，希望每一个人来青青集团上班的人，哪怕是保洁员，都能把在集团的工作当成事业来做。所以，对于这名求职者，我有些把握不准。特意向徐总请教。”
“你的出发点是好的，实话告诉你，这名求职者昨天还给我打了电话呢！”
“您认识她？”
“不认识。不过她是我一位朋友的女儿。”
万莉香心里庆幸，庆幸自己来了找徐红汇报这事：原来，这名优异的求职者是boss朋友的女儿。
“万总监，这样吧！你给这名求职者回一封电子邮件，就说我们拟把她纳入我们青青集团的人才库，欢迎她随时来青青集团面试。”
“好的！我明白了。”
万莉香能做到人资资源总监，在看人识人用人方面肯定是高人一等。徐红这名一说，万莉香马上意识到，徐红这是要冷处理这件事，把选择权和主动权给那名求职者。
反正你是我们集团人才库中的一员，最后怎么选择就看你自己啦！
徐红盯着万莉香离开自己办公室的背影，她心里终于明白：廖春妮打电话给李朝斌和自己，表面上是想买房子，实际上是打探自己投出简历到青青集团后，青青集团的反应。
如果李朝斌接到电话，马上回答你不是投简历到我们集团了吗，还买什么房，到时有分配呢！
只可惜，在李朝斌的电话中，廖春妮没有听到她想要的回答。所以，她又打电话给徐红。
可在徐红这里，廖春妮还是没有听到她所要的答案。
“如果她再打电话给我，我该怎么和她说呢？”徐红的心里在琢磨，对于集团的人员招募，她一向很少干涉。
有很多企业，就是因为老板什么事情都想插一脚，特别是在用人方面，总觉得不认识的不放心，结果，企业在不知不觉中变成家族企业、熟人企业。
请神容易送神难，因为企业有太多家族人员和朋友，在管理方面一旦出现问题，要想扭转过来，那是难上加难。
华夏是个人情社会，人与人之间的关系错综复杂，特别是同一个小地方的人，顺藤摸瓜，一个一两百人的企业，几乎每个人之间都有或亲或疏的关系。
与此同时，临海市。
正在图书馆查找资料的廖春妮，已经呆呆地坐在窗户旁半个小时了。
阳光很好，透过窗棂，正斜斜地照在廖春妮的刘海上，闪着亮光。
坐在廖春妮对面的闺蜜
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