第二天当行政的扩增新的政策出来之后，最先开始响应的就是安置部的几个项目组，从早上开始到下午结束，五位项目经理跟其他人力资源的人聊了很多，不是那种面试的交流，而是大家就那么做在一起随便的闲聊，做这一行的，大家都是知道一些潜在的事情的。在这其中，五位项目经理重点宣传的不是工作帮人力资源公司的福利待遇政策，而是肖亮所从公司创建到现在一直坚持并且让所有的人认认真真都在遵守的“用真诚，实话实说，绝不欺骗”这个规则！
五位经理说的很清楚，他们公司能在这么短的时间拿下现在的市场，有那么遥遥领先的入职率以及员工的稳定率，靠的就是这个坚持！想来肖亮公司的这些人在安置方面各位经理觉得没有什么大的问题，就是肖亮之前提出的观念理念问题才是最大的问题！
每个公司的文化理念不一样，所以在文化理念这一块就是跳槽的人员跟自己培养起来的人之间最大的一个差别！想要完全融入是要靠时间的，但是有没有那个坚持和自制力才是最关键的！
五位经理的话在最后说的很直白！今年跟着他们肖总来的那位王超，当时的招聘负责人，公司的二把手，就是因为理念而离开公司的！所以就是告诉这些人，如果到时候你们来了，但是坚持不了以及执行不了公司的理念，那么结局只有是离开！所以，所有的人都要想清楚，并且去了之后都是降一级别的，虽然工资高了，但是毕竟职位还是不一样的，这些种种的事情所有的想要跳槽过来的人都是要想清楚的！
随着这些安置部门开始如此之后，招聘部那边同样是忙的不亦乐乎。从各个群里面以及电话邀约过来的应聘者都是有工作经验的，所以同样的最大的问题就是理念的事情。但是相对来说，客服的话还是要稍微要好一些，不像安置那边有些理念比较难以改变！
随着工作帮人力资源公司的大肆招聘，尤其是几个关注思婷哪个公司的，就是昨天几个给思婷打电话说了肖亮的几个人发现思婷亲自去了谷凡项目组之后，那些老狐狸就是知道估计昨晚那个自以为是的女人把那个小家伙给惹毛了，所以今天就是直接不管不顾的开始了挖人！
不过好在各个公司其实真正的那些负责人都是不会变动的，所以大家也是无伤大雅。再说了，现在的肖亮可不是说你想动就能动的！大家也没有那个闲情逸致去联合起来打压谁！肖亮说的这些家伙目光短浅，各自为战，相互拆台完全就是大实话！
而在这天，肖亮在晚上下班的时候到了谷凡项目
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