“为什么会招这么杂的专业呢？”魏杰说，“杨厂长是负责今年新干部招聘的厂领导，他希望在我们明年可能会失去上级批准干部指标的情况下，今年尽可能多的招聘一些对浩达未来能产生影响的人才，所以，不再单纯地招聘纺织专业的人才，而是从企业改革和子校、医院、管理、生产等方方在面考虑的，一句话，就是想在国企改革中为我们储备和锻炼人才。”
魏杰说得非常投入，也很深情，说到这里，他把大家看了看接着说：“咱们浩达就是想把你们98年的新干部，迅速打造成一支专业技能强、有责任、敢于担当的浩达铁军。企业的处境正一天天艰难，杨厂长和在座的各位领导以及所有的浩达人，也都想迅速让我们的企业赶紧缓过气来，在扭亏为盈的三年黄金时间之内，能够重新振作起来。杨厂长前几天还在厂党委会上提出了一个新的口号，我想，这个口号大都是因为对你们抱着很大期望的缘故吧。”
桌子上的水果静静地待在盘子里，大家原来以为会很轻松的座谈会，没想到居然还这么沉重，他们认识地听着魏科长的讲话，没有一个去吃水果。扩音器里扩散出来的声音，传进了每个人的耳朵，最终撞到了包着隔音材料的墙壁。
“什么口号呢？”魏杰说，“很简单，只有四个字：人才兴厂！”
没有掌声，也没有议论声，但被他提高嗓门喊出来的这四个字，却久久地回荡在会议室里。
“新干部们！杨厂长还一再嘱咐，让我一定要在这个座谈会上，把这一点转达给大家，不管我们企业减员压锭的任务有多么严峻，浩达保证在5年以内，绝对不会因任何原因，将减员的目标针对你们当中的任何人。浩达一定要尽最大可能，给这一届的新招聘干部提供一切保障，因为，你们可能是浩达在旧体制下招聘的最后一批毕业生了。”魏杰说，“浩达有什么样的未来，跟你们这些年轻人息息相关。“
魏杰顿了顿接着说：“杨厂长要求转达到位的主要就是以上这些内容。同时，借这个机会，我也代表厂人劳科向大家表个态：你们在具体的工作中，要是遇到了什么问题，遇到了不公正的待遇，甚至需要调整工作岗位的，人劳科就是你们的娘家人，欢迎你们随时来找人劳科。”
顿时，现场响起了热烈的掌声。
“但是有一个情况我不得不给大家说清楚，你们今年的这批新干部进厂后，绝大部分人必须得下到车间去，子校、医院及其他工种的干部，也必须从事一线工作。这也是厂里专门定下来的事情。”魏
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