制度一推出来，绝大多数出租司机都表示赞成。
因为有底薪、有份子钱，又有绩效奖励。
每个月下来怎么都比以前赚的多。
但也有一部分人不满。
有的觉得干脆不要底薪，少收点份子钱，羊毛出在羊身上嘛。
还有的习惯了以前的大锅饭，还想像以前一样干的舒坦点。
孟繁斌冷笑：“这些不稳定因素，我早想清理掉了，只不过以前没有由头，更没有你这个外来的和尚。”
制度确定下来后，孟繁斌召集80多名司机训话。
“兄弟们！咱们公司是陈总投资的！”
下面议论纷纷。
“这就是陈总啊，长得真年轻啊。”
“人家本来年龄就不大，才二十多岁。”
“唉，人比人得死，货比货得扔啊。”
孟繁斌朝陈凡眨巴眨巴眼睛，似乎在提示他要拿陈凡打茬儿了。
“别的不说，光是这20台桑塔纳，陈总个人就掏了四百万。”
孟繁斌说得是实话。
因为合资公司刚成立，三大行的贷款不可能这么快下来。
这400万的确全是陈凡的投资。
下面又是一阵议论纷纷。
“所以啊，咱们得对人家负责啊，不能让人家亏钱啊，谁的钱也不是打水漂来的，你们说是不是？”
“是啊，孟总说得对。”
底下的人嘻嘻哈哈大声迎合。
孟繁斌却突然一抹脸：“为了对陈总负责，咱们不得不实行严厉管理！”
底下再次议论纷纷，有些人脸上现出几分惶恐的神色。
陈凡咳嗽一下，笑眯眯地走到前台：“其实也没那么夸张，既是为了对我们资方负责，也是为了对你们自己负责嘛。”
孟繁斌点点头：“我们要实行全员合同制。合同一年一签，干得好就多拿钱多拿奖励，干得不好就少拿钱，甚至走人！”
底下一片唉声叹气，甚至有人在低声咒骂。
“这不赶上资本家了吗？忒狠了！”
“人是个人投资，不对你狠点，他不赔死啊。”
“我觉得挺好，挺公平！”
孟繁斌接着说：“所以说，各位兄弟！你们现在就得想好了，到底要不要跟我们干？反正公交公司和交通队那边都缺人。如果你感觉吃不消，现在走还来得及。不然，等我们把你开走，恐怕
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