陈凡去年创立蓝都药业时，就想着尽力避免老厂的那些陈规陋习。
比如老实人吃亏，偷奸耍滑的人吃香；再比如偷东西、打架、耍流氓等等这些在老厂都司空见惯，但你也不能把他们怎么样。因为这种国营大厂子，工人再怎么调皮捣蛋，你也不能随便开除。
蓝都药业是股份合同制企业，可不用惯谁毛病，奖勤罚懒，谁不老实就收拾谁。
这一切需要有力的执行者。
保安队伍就是其中的一个重要环节。
王涛完全像个军人的样子，说话办事一字一板。
现在更是到了立威的时候了。
“根据我们的调查，事情经过是这样的。才东亮在院子里休息，李克斌从他身旁路过时，不小心碰到了他，李克斌主动道歉了，才东亮却不肯善罢甘休，两个人就打了起来。”
李青有些愤怒地说：“这么说，责任在才东亮。”
王涛点点头：“嗯，可以这么说。而且李克斌受伤了。”
“他现在怎么样？”陈凡关切地问。
“他胳膊被才东亮划破点皮，我让保安领他到医务室上点药，现在没事了。”
“嗯，那就好。按照咱们的规章制度，你觉得应该怎么处理这件事？”
“按照咱们的厂规厂纪第三款第六条，应该对才东亮处以：扣除当月绩效奖金，赔偿李克斌医疗费、误工费，撰写500字以上检讨，一式两份……如果表现恶劣，还可以予以开除处理。”
李青咬牙切齿：“那就把他开掉，让他回老厂好了。”
“这个，王涛你怎么看？”
“我觉得……”
“咱们厂建厂眼看快一年了，很多工人已经开始疲沓了，尤其老厂来的那些工人。现在十分有必要抓一个典型，以儆效尤！”
当了不到一年的人事科长，李青的口才和理论水平明显见长。
“你觉得呢？”陈凡看向王涛。
王涛点点头：“我觉得李科长说得有道理。”
“那你们就按规章制度来吧。”
这两位也是行动迅速，隔了一天，大门前就贴出告示了。
从早到晚都有青工在告示前指指点点。
有的说：“这下罚的可够狠啊。”
“哪来回哪去挺好。”
“老厂说完蛋就完蛋了，让你回去你回去啊？”
“切，老子又没违反纪律。”
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