从林清华的忧虑里，姚远看出来，他还是在为矿机的前途担忧的。
他也在盼着矿机能好转起来，说明这个人的良心还没有全部丢掉。
只要他有良心，就可以改造好，还可以用。
姚远就对他说:“你的顾虑很对。美美制衣毕竟规模和矿机没法相比，考核机制也得做相应变更。
所以，像矿机这么大规模的工厂，我们得有监督机制。
在我的企业里，大家只能靠个人工作能力吃饭，绝对不允许矿机过去那些歪风邪气，有任何可以复燃的余地！
所以，我考虑，在矿机执行美美制衣的考核机制之外，还要执行另外一项制度，就是给所有职工一定权力，让他们有权参与到工厂的管理事务中来。将来矿机的干部考核，职工对干部的监督和评价，要占有一定比例。”
林清华听了，不无担心地说:“姚总啊，我想说句不该说的话，不知可以不可以？”
姚远说:“跟我，你不用客气，只要你是为了工厂好，说什么都行，我都不会怪你。”
林清华就说:“工人们的德行，你应该知道，不管谁当领导，都得管他们，逼着他们创造效益，都得得罪他们，他们也就跟谁有仇。工人们的欲望就是个无底洞，你给他们发多少工资他们都不会嫌多。你让工人监督干部，那这干部还有好吗？就是能耐再大，上去干不了几天，也会把工人得罪光，被他们给轰下来。
话说回来，干部想不得罪工人，就得拼命讨好他们。要是这样，工厂可就全乱套了！”
姚远就笑了，说他:“你呀，这叫以小人之心度君子之腹。工人没你想的这么不讲道理。再说，我不可能在干部管理工厂的时候，让工人随便就横叉一杠子。考核一个干部，主要还是要看他是否创造了利润，利润是主要的。工人的评价，只能占一定比例。我不会傻到你创造了高效益，却因为工人不喜欢你就撤掉你吧？”
然后就问他:“你这么大年龄的干部，总会记得我爹当厂长的时候，和工人是怎么相处的吧？”
林清华说:“老厂长在的时候，我在大件车间干龙门铣床。老厂长没架子，道理能说到大家心里去，也确实深得大家的爱戴。”
姚远就说:“这不就结了？我爹那就是一种领导艺术。现在的干部呀，就缺我爹那样的水平！那是战争期间，多年和老百姓鱼水相依，锻炼出来的本事呀，心底无私。你将来能做到我爹那样，才算是合格的干部嘛。你做不到，职工对你评价不
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