当天晚上，川阳分公司一把手闻林设宴招待夏信，一把手是当地人，40岁左右的年龄。副总盛双燕和个人业务部经理白长文以及培训部经理、企划部经理都出席了。不论是去年的分公司能力评估，还是这次面谈，夏信都没有和闻林发生过直接的接触，开会见过，但基本属于点头之交。
川阳省是个大省，但川阳分公司并不是一个大公司，保费规模在系统排名大概在20位左右，基本属于一个小的分公司，在川阳当地市场份额也仅是个位数，夏信之所以先到这个分公司，很大的原因在于夏信一直对川阳分公司充满了好奇，这么大的省，同业都做的那么好，为什么长盛在当地却做的那么差。
在路上和白长文聊了一下，夏信就发现白长文这一年在专业上可以说没有任何进步，反而开始有了一些在夏信看来特别不好的想法，比如业绩靠做竞赛就能起来，而基础管理费力不讨好等等，而这些是侯文禄和夏信在组训班时，再三强调的个人寿险必须要坚持的事。
酒过三巡，大家慢慢也从一些日常的寒喧进入了本次夏信来的正题，人力发展和50亿保费冲刺。
“闻总，我听白经理说，我们分公司人力成长很快啊？”夏信问道。
“夏总也听说了，全靠总部的政策好啊，我们这次依靠2人基本法，终于打开了多年停滞不前的人力，这一个月，我们人力就成长了将近50%啊。”闻林说完，兴奋得哈哈大笑。
“夏总，在我们闻总的英明决策下，年前在总公司开完会，我们马上商讨了落实措施，春节后一上班，第一时间就召开了启动大会，所以才在短短一个月内取得了这些成绩。”盛双燕说道。
夏信笑呵呵地举起杯，对盛双燕说：“盛总，祝贺啊，这么快就取得了成绩，您原来就是干销售的吗？”
“谢谢夏总鼓励。”盛双燕和夏信碰了一下杯，“我原来在工商银行工作，跟着闻总一起来长盛的。”
“哦，闻总是您老领导了。”夏信说着看向了闻林，说：“没想到闻总也是银行出身啊，我们家除了我都在银行啊。”
“是吗？夏总父母是那个行，我原来是在人民银行。”闻林听到夏信说自己家都是银行的，顿时来了兴趣。
”我父母是s行的。”夏信说道。
原来这个闻林和盛双燕都不是一线出身的，都是从银行来的，怪不得川阳分公司的业务做不起来，这两人不太懂啊，像面谈的那些分公司的一把手，基本对2人基本法都不是很认同，而闻
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