转眼间，可儿已读到大四。供她上完最后一年学，以后每年就可减少三、四万的负担，用王书玲的话说：穷日子就要熬到头了，等可儿大学毕业后绝不再开饭店，也过朱二姐那种吃饭、逛街、打麻将的快活日子。
一提到穷日子就想到收入，一想到收入就让人窝心。员工们都骂D行的干部太流氓！向外公布的人均收入年年大幅度增长，恨不得冠居全国，以显现企业辉煌、管理者杰出，可十几年来，员工能拿到手的固定工资总一千多，另外再用各项任务挂钩绩效工资，涨了多少年才让员工们收入每月不低于三千。
转业干部身份的贾经理在这方面的牢骚最多：同为军转干部，买断后失业在家的原同事们，由地方政府按政策发放的生活补助是当地平均工资的80%，能每月领到四千多，而作为D行的在职员工，每天上班时工作、下班后开会学习、为各种任务疲于奔命、听层层级级的领导歌颂业绩，可到了领工资时，却还得靠D行领导施舍，才能领到每个月三千元。
之所以说得靠D行领导施舍，是因为：如果按D行领导定给员工的各项任务拿绩效工资，员工们永难完成任务、永难拿到每个月三千元。
流氓的还不止于此，戴行长常到市行去开会，回来后也私下里谈他这个层面人的感受：上面的领导都是政客，每任领导上任后只跟下面人强调一个理儿：上任行长在位时各项指标增长了百分之多少，我到任后增长得只能多不能少，至于怎样增长我不管，反正上面是当政治任务下达给我，我也当政治任务下达给你们；你们在上任手下能完成各项指标，如果到我这任手下完不成，于公来说是不讲政治，于私来说是没将我这任领导放在眼里！谁让我创造不了政绩日子不好过，那么他也别想有好日子过！有一件事我定能做到，那就是在我被问责之前，肯定能摘掉他的乌纱帽！
如此管理模式，让层层级级的领导只能以杀鸡取蛋的方式创造业绩，而所有的业绩最终都是为上缴利润服务，结果，D行的利润年年争第一。
可作为一个企业，其盈利能力毕竟不能凌驾于经济规律！你管理者就是有再高的管理能力，能创造出来的利润也得受经济环境、资产规模、科技含量等因素影响，他行的资产总量比你高、科技含量不比你差，在同样的经济环境下，你们怎就总能上缴出更多的利润？是不是其他行的领导不作为？还是你们为了标榜政绩而杀鸡取蛋？你们这样做个人政绩是有了，可D行可持续发展的长久利益你们顾及了吗？广大普通员工的切身利益你们顾
「如章节缺失请退出#阅#读#模#式」
你看#到的#内#容#中#间#可#能#有#缺#失，退#出#阅#读#模#式，才可以#继#续#阅#读#全#文,或者请使用其它#浏#览#器
