随着公司人员不断完善和对岗位的逐步适应，海迅的发展也是渐渐开始提速。
孙德海身上的担子也是轻快了很多。
完善的公司体系架构和制度，让海迅上下效率不断提高，各部门各分其职，仅仅有条。
孙德海也是终于可以松一口气，之前一些事情上没有相应的人员分担工作，也是让他前段时间十分的劳累和疲惫。
现在徐天启已经带着队伍分别去往欧罗巴和米国，海外实验室也在渠道商的帮忙下通过当地审核正式开工建设。
计划在今年内初步建设完成并进行招募工作。
除去海外实验室需要的建设资金，其他的资金也是源源不断回补国内，海迅巨蛋和海迅广场的拆迁和补偿工作也在顺利进行着，回迁安置的区也已经规划好了位置，并且开工建设。
得益于孙德海省事的心里，拆迁安置款项都是当下的最高标准，镇政府的有关领导也是积极的配合展开工作。
在金钱和政府的双重开路之下，拆迁工作并没有发生什么奇奇怪怪的事情，顺利的孙德海的心情都顺畅了不少。
其实前世这个时期没少发生拆迁事故，加上这年头正是疯狂的时代，西南沿海城市除了林立的工厂车间，还有大量的不良人选，：飞车、剁手、偷、强盗比比皆是。
管理的混乱导致的就是社会的混乱，虽然中央接着就开始整治行动，但是还是有很多动刀甚至动枪的事情发生，人命案件更是不少。
也亏得孙德海因为前世的见闻采取这样的手段，不然事情不会这么顺利的解决。
除了这些事情，通过分公司在米国找的一家专门负责企业考核的公司也是派人来到了魔都。
根据合作协议，每年的一个季度，这家公司都会派专门的队伍过来对海迅公司的员工进行考核工作，来配合公司的激励制度和其他制度的工作。
随着先进行的中高层管理的考核结束和结果报告，按照不同的岗位和职务高低也是逐一开始根据之前制定的制度进行协议签署。
分红权制度和低层员工激励制度正式在海迅公司实行，这让公司的管理都感叹没有根错人。
在国内还不流行激励制度的当下，海迅公司可以不学习海外公司的这些制度，但是孙德海却是毫不犹豫的推出了激励制度。
这让公司上下从高层管理到低层员工都鼓足了干劲儿，对于自己是海迅公司的一员也是感到了骄傲。
因为制度一实行
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