“徐总，我是人力部小媛，如果您时间麻烦您过来签一下合同。”
“哦，好的。”
接到电话，我径直来到人力部，一个戴眼镜的女子主动迎了上来，大方地伸出手笑盈盈道：“徐总，我是小媛，很高兴为您服务，请这边来。”
我发现个问题，蓝天集团女性明显多于男性，而且大多比较年轻时尚，就好像这座城市一样，洋溢着青春活力。从表面看，公司上上下下一团和气，殊不知这次人事大调整触动了很多人的敏感神经，尤其对我和乔菲的任命，羡慕嫉妒恨啊。
我毕竟是新来的，主动与同事打招呼。来到会客厅坐下，小媛打开文件夹递给我道：“我们李总监本来要亲自与您面谈的，临时有个会出去了，所以特意交代我来负责完善您的人事手续。这是合同，您看一下。”
我不在乎谁接待，接过合同大致扫了一眼，各种权利和义务大同小异，我关注的焦点是服务年限和薪金。合同里写着，至少要服务五年，如果中途违约不仅要退还全部薪金，还要额外赔偿24个月的工资。而我的薪金实行年薪制，每年36万，不包括奖金福利。比起我原先的工资高出十多万，着实吓了我一大跳。
我知道牛魔王的年薪是50多万，加上各种奖金福利可达到80多万，这在蓝天的水平处于中等，要知道绿地地产总经理的年薪超过千万，当然两个公司毫无可比性。另外，我侧面问过梁若芸，她执行的月工资制，每个月18000，也就是说一年不过20万出头，那我为什么突然一下子涨了这么多。
“徐总，有什么疑问吗？”
我回过神放下道：“我记得在蓝天传媒的时候服务年限是3年，怎么这里是5年？”
小媛认真地道：“是这样的，中层以上包括各分公司总经理的服务年限都是最低5年，普通员工是3年，这样做是为了控制成本和留住人才。另外，中层以上都执行年薪制，每个月发放年薪的5%，剩余的年底一起发。奖金福利额外另算，而且每年会以10%的幅度上涨。”
“哦。”
我没有多想，拿起笔签下了大名。对于我而言，尽管有落差，基本可以接受。杜磊那孙子跳槽到海鸥年薪都70多万，是我的2倍。以前挖我的小公司都开出百万的年薪，可不知为什么，始终无法迈出那一步。
小媛合上文件夹笑着道：“这样就可以了，我会尽快与财务部对接，随后您提供一下银行卡号。另外，您的工作牌和工作证明天一早送到您办公室。”
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