那之后，我突然对工作的热情比原来更大了，关于我和黎梓落离婚后，公司里的人虽然没人敢明着议论，但背地里多少对我都有点落尽下石的意思。
这让我对权力的渴望变得很大，我不想活在黎梓落的阴影下，我不想让所有人认为我白凄凄是靠黎梓落的关系走到今天的废物！
那段时间，我急于做出成绩，一直力求在M酒店的经营特点上进行更大程度的突破！
为了这个突破点，我废寝忘食的研究，终于在有一天，冯程打电话给我，说他不在酒吧干了，打算去他妈妈的幼儿园帮忙，聊着聊着，我突然想起那个充满童年色彩的地方，曾经我也在他妈妈的幼儿园干过几个月！
我还记得那短短的几个月，让我对小孩产生了深深的恐惧，那时我就在想，当父母的真不容易，扯着小屁孩到处跑一刻也不能省心，我还和黎梓落说三十岁之前都不想要孩子！
然而挂了电话，一个想法突然在脑中滋生，孩子！对了，孩子！
这就是个突破点！
现在M酒店，特别是M度假村，太多带着孩子出游住店的客人，可是国内的星级酒店只有提供简单的儿童娱乐设施，根本没有让家长放心的儿童托管机构。
而到外地旅游的客人，有些项目并不适合带着孩子去，例如一些娱乐场所，或者爬山等比较累的景点，因为孩子的缘故只能取消。
以前我在酒店工作的时候，甚至经常看到夫妻两带着孩子出来，连吃饭都吃不好，还要一直顾着跑来跑去的孩子。
如果在M酒店内部推行儿童托管机制，这将会成为酒店一个很大的亮点。
很快，我把我的想法和大家交流了一下，遭到了整个运营部的一致反对。
他们普遍觉得这个方案操作起来难度太大，首先托管这项工作对于工作人员专业度的要求非常高，而且担负的责任太大，特别小孩的安全问题基本上是全社会关注的焦点，运营得好固然会很引流，但是万一出事就是毁灭性的大事，所有人都觉得酒店没必要去冒这个风险！
加上如今我和黎梓落离婚的关系，我提出的方案得到各方面的施压，基本上没有可行性，大企业里面个个都是人精，稍有风吹草动都懂得站队的重要性，一时间我被孤立无援的架空了！
想做出成绩都难，可我始终认为正因为没人肯做这些危险的事，才会让这块市场留白，因此更值得我去挖掘！
我花了一些精力了解到日本那边这种托管机制做的比较
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