在确定新的过滤换气系统运转正常效果良好之后，牛骞和余哲都松了口气，监控和日常维护交代给选出来的一组见习学员负责，余哲投入到新的研究课题当中。
进化者三级进四级的天堑一直是难以攻克的科学壁障，即使黑科学倡明的百年末世也是一样。如果不计投入的使用黑科技成果，解决单个个体的三进四并非是不可能的，牛骞手里的丹药也同样能解决这个问题的，但有两点制约，一个是后续发展问题，另一个是成本问题。
强行突破天堑的进化者到了四级之后基本上就不能再继续提升实力了，这对于战队来说是非常致命的，带回去的新人都是四阶的垃圾，战队还要不要发展啦？
别说发展了，要是哪个战队真的这样去做，生存都会是一个巨大的难题。因为第二个问题在等着他们，那就是成本的问题。
四级进化者的寿命短暂实力低下，一辈子也不可能给战队带来多大的收益，那么当初投入给他的越级费用就收不回来了。也就是说，这注定是一件亏本的买卖。
杀头的生意有人做亏本的买卖没人干。
战队要生存要发展，必须在培养新人的事情上做到小投入大收获，从而能得到良性发展。目前牛骞支队就是在选拔新人，投入是必不可少的，但如何减少投入而获得更大收获就是让余哲头疼的问题了。牛骞来这个富饶级末世其实是为了紧跟小鸟前辈，目标是放在宝藏上的，可这话他不能说，对谁都不能说，所以就随意编排了一个收新人的行为标的给余哲。而余哲不知道呀！目前牛骞支队也的确存在着人力资源不足的严重缺陷，收新人在余哲看来可以说是当务之急。但是，余哲觉得自己在挑选新人上运气很不好，管理方式也有些问题，于是将权利下方，自己主要精力都放在了研究上。事实证明这个措施是正确的，余哲放手之后，以唐波亚为主，其余队友帮助下，准新人现在已经超过三千了，这是非常可喜的，运气好，从这个富饶级末世带出去几百个新人都是有可能的。
新人数量多当然是好事，但余哲觉得质量更重要。带出去一群四级新人跟带出去一群五级甚至六级新人是完全不一样的效果，在这个富饶级末世还有十多年时间，完全有可能提升他们的等级。是的，余哲有点儿得陇望蜀了，这也是难免的，谁不想业绩更好一点呢？
作为综合系的进化者，余哲接触的黑科技知识是很丰富的，但限于所处的环境，很多核心资料他都没能得到，有的只是基础理论。靠这些基础的黑科技理论，他是可以进行
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