时间终于来到1998年。

元旦那天,段云参加了一个公司高层的联谊会,和集团公司各部门的高管一起吃了一顿晚饭,并且商量了来年的商业计划。

直到现在为止,对公司的管理工作段云都是亲力亲为,他有时候不光要制定集团公司的发展策略,同时还需要制定各个部门的工作计划和管理方案,所以一直以来,他都处于一个强度比较高的工作状态,对他个人来说,也是一个非常大的考验。

不过现如今,感到管理压力越来越大的段云,也准备要培养一个集团公司的副总,帮他处理越来越多的公司业务,并且将来有可能的话,还会成为自己的接班人。

其实就目前天音集团内部高管情况来说,可谓是精英荟萃,几乎每个部门的主管领导都有非常不错的学历和资深的工作经验,他们在各自的工作岗位上也都表现出色,正是因为在这些精英高管的共同努力之下,天音集团才有如此快速的发展,并始终位列中国民营企业之首。

所以如今段云想要挑选一个团公司的副总并不是一件容易的事情,一方面要对公司绝对忠诚,另一方面还要能服众,否则的话,就会为未来的公司管理带来一些隐患,这是段云需要极力避免的事情。

所以在这次元旦晚宴上,段云私下里询问了目前在公司进行管理改革的IBM团队负责人约翰逊,希望对方能给自己一些建议。

当年段云花费巨资引入IBM的管理咨询团队进入自己的集团公司进行改革,就是为了简化目前集团公司管理模式,并且提高工作效率,与国际接轨,从目前的情况来看,IBM公司的团队确实没有让段云失望,只用了不到两年的时间,天音集团就有了脱胎换骨的变化,一方面IBM的团队清理的一些居功自傲,躺在过去功劳簿上混日子的一些元老,换上了能力更强且精力旺盛的年轻管理团队,很大程度上提高了公司的效率,减少了内耗。

另外一方面,IBM管理咨询团队也重新理顺了天音集团的管理模式,并且这种管理模式得到了市场验证,使整个公司进入了一个高效良性的循环之中,而且这种管理模式已经渗透了每一天音员工的骨子里,对未来集团公司的发展起到了至关重要的作用。

正是因为IBM团队的非常有成效的运作,这才让段云对这个团队有了非常深的信任,所以当段云想在公司内部挑选一个副总人选的时候,段云就第一时间想到了IBM咨询团队负责人约翰逊。

约翰逊如今已经年近50,他过去的工

「如章节缺失请退出#阅#读#模#式」

你看#到的#内#容#中#间#可#能#有#缺#失,退#出#阅#读#模#式,才可以#继#续#阅#读#全#文,或者请使用其它#浏#览#器

章节目录 下一页

逆流1982所有内容均来自互联网,快小说只为原作者刀削面加蛋的小说进行宣传。欢迎各位书友支持刀削面加蛋并收藏逆流1982最新章节第二千四百二十九章 退出舞台