干部提升前，都有一个民主评议。今年的干部提升研究比往年晚，原因是全军学习贯彻科学发展活动要在上半年完成，活动由组织部门实施，由于要做好相关教育准备工作，所以干部调整工作就理所当然的往后推。因而原本年初要组织的民主评议也推到年后。
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据说今年省军区将在全区范围对干部提升进行年龄限制，美名其曰干部年轻化。明眼人一看就知道，这是一轮剃头行动。这几年省军区部队的福利提升比较大，大家富而思进的意识进一步增强，跑官要官的风气也逐渐日胜。卡年龄看是促进干部年轻化，但实质上并非完全如此，要不然省军区首长在年初的大会上说，工作连续两年被省军区表彰为先进的，可以适当放宽；专业岗位、人才紧缺的可以适当优先；老海岛基层一线，可以适当照顾。看似乎一刀切，实际上主要针对哪些年龄偏大的老实人、没有关系又不愿跑官的人。“三个适当”看似人性化照顾基层海岛、专业人才、优秀肯干的，实际上是给了一切愿意跑、愿意送的人留了一道暗门，何来公平可言。无怪乎有人说，苦了拼命干的，爽了旁边看的，用了能跑会送的。还有人说的更加直接，不跑不送原地不动，光跑不送换岗使用，又跑又送提拔使用。
明知道风气就是这样子，你还不能说不公平公正；明知道政策就寡妇的裤带要多松就有多松，你还要尽力去奉承什么原则性强，这就是现实不服不行。既然领导提醒了，自己不送，但跑一下表示一下忠心还是要的。于是，周畅利用工作的间隙，向部长和副部长汇报了自己的思想，顺便送了点价值不菲的极品大红袍茶叶和贡品小熊猫。当然这些茶叶和香烟，当然是方兰从六号那里拿来的。
当然接下来几天，部长和副部长多次在不同场合表扬周畅工作能力强责任心强，大有为周畅造势之势。首长的表扬就是进步的信号，领导意图就是下属的前途，大家谁也不会与上级领导对着干。再加上周畅春节期间在抗冰冻灾害中的优异表现，受到了省委省政府省军区的通报表彰，在某种程度上也提高了周畅群众公信力。于是在省军区的民主测评中，周畅毫无争议的名列第一。
万事俱备，只欠常委会的召开。在民主测评过后，方兰的公司也向后勤部上报乔司农场一期工程的设计方案、地方规划部门规划意见及有关开发利益分成。后勤部专门召开党委会研究了方案，认为方案可行，符合地方规划要求，建议上报省军区党委会确认后，由后勤部副部长和周畅专门负责乔司农场合作开发的相关事宜，协助开发商共同做好土地性质变更和报备审批工作。
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