第二天一大早，把查理送上了前往南美的飞机后，在回来的路上刘阳明便开始犯难了。究竟该怎么着手进行公司的改革，得先有一个对策才行。不过有一点刘阳明确定，那就是要想改革就要重点从两个方面下手，一是财权；二是人事。大到一个国家，小到一个村落公司，有了财权就能把公司每个人的利益抓在手里，而有了人事权则掌握了每个员工的升迁，招录，辞退。没有这两项权力，要想触动公司里的那帮元老比登天还难。想到这里，刘阳明决定要先从公司财政着手进行改革试点。刘阳明本身是中江大学经济学高材生，又在中江分公司干过一年，所以对公司财政体系还算熟悉。不过仅凭他一个人的力量肯定是不行，必须得有几个帮手才行。可是找谁呢？公司里的人，他也不敢相信。思索了半天，他还是决定，亲自招聘几个得力人手。回到公司，下面的人，早已经为他准备好了办公室，就在总裁办公室旁边。
坐在宽大的办公室里，刘阳明却丝毫没有感觉到一点轻松，毕竟，查理只给了他半年时间。他要在这半年内把公司带向正轨开始盈利。下午半天，刘阳明在公司里转悠了半天算是熟悉一下各个部门的运作和员工。第二天，刘阳明以公司总部和总裁的名义在当地人才市场和几个著名求职网站发布了高薪聘用经济管理高级人才的招聘信息。
一周后，刘阳明亲自坐镇定于这天的招聘，以显示公司的重视。其实他是害怕新招的这些人别还没被他所用便被有些人收买了。前来应聘的有大概五十人左右，在前一天晚上，刘阳明大概翻了一下这些人投递的电子档案。这五十人里面有一半不是经济管理类专业出身，还有一部分没有什么管理经验。这让刘阳明有点失落，看样子人才也不是那么好招的。
面试进行了十几个人了，结果都不太理想。就在刘阳明感到灰心时，下一个面试者走了进来。他看起来有四十多岁，如果刘阳明没记错的话，他应该是这批应聘者中年纪最大的。
“我叫杰尼，今年四十三岁，我想先说明一下，我在先前公司因为挪用公司公款被开除，档案上有记录。就因为这件事，自从我六年前被开除到现在没有一家公司敢要我。”说着说着杰尼的声音越来越小。难怪杰尼会这么说，在美国，诚信比什么都重要，只要档案上有一次污点，一个人的一生几乎就废了。即便他现在不说，人事部门在核对档案时也能发现。
这时，坐在刘阳明右边的人事部经理泰德不耐烦地说道，“既然这样，就请你回去吧，我们公司不会例外，不会要一个有污点
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