八
总经理是一位复员军人，他在商海里打拼了近10年，靠着军人的特殊素质和执着，建起了这个工厂（工厂又是公司）。他把部队的作风带到了公司，实行半军事化管理，就连在厂区行走也必须像军队那样二人一排，三人一伍（三人就不能横着走，只能排纵队）。由于这个团队的整体素质高，公司发展得比较快，现在这个公司在深圳已经很有名气了。
贞妮到公司工作才知道，由于平时养成了一些好习惯，自己应聘时在不经意中被录取了。在应聘时，关掉了灯，把凌乱的资料整理好，按顺序拿放资料，这些细节正是考试的内容。作为一个保管员必须具备这些素质。关灯后，能想到是否别人有特殊需要，又征询别人的意见，说明考虑问题周全。没有看完资料很直率地承认，这是诚实（其实那么短的时间谁也不可能看完，有人为了显示自己的“能力”强，会回答看完了）。而且，在整个面试过程她都表现得实实在在，这是很难得的。总经理觉得此人素质高、诚实、责任心强，所以，破格提拔了她。
一年过去了，有一天，总经理从外面回公司，在厂区里正好看到贞妮在拣地面上的一片树叶和一个烟头，她走到很远扔到垃圾桶里。她抱着一大摞文件，并不很方便。而且，过一会儿会有清洁工打扫的。
总经理打电话叫她到办公室里，问：“你为什么主动拣那些垃圾，不是有清洁工吗？”
“在那儿毕竟不好看，我也是顺便拣起来，也不费什么事儿。”
“你很敬业，很爱公司啊。”总经理夸奖说。
“您过奖了，自己力所能及的事，不论在那里都是应该（做）的。”
她有些拘束，坐在沙发上两眼看着地，又补充一句：“做不了大事儿，再不做点儿小事情还行呀。”
总经理是很理性的人，他觉得姑娘的观念正是这个时代所缺失的。现在的年轻人，好高骛远的多，想干大事的多，踏踏实实干，想从小事做起的不多，然而，“一屋不扫何以扫天下”。一些大学生找工作难，是因为他们不想从小事做起，不愿意从低职位做起，觉得自己是学管理的，有专业，有知识，一来就想被“委以重任”，他们不懂得人才大部分是从基层选拔上来的，在下面的锻炼非常重要。
他们的谈话很简短，但给总经理的印象很好。他通知人事部门对她重点考察，人事部门的反馈是：此人工作踏实，很热心，还很有组织能力。
半年后，她成为部门经理。
以
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