亲爱的儿子：
国际劳动节的长假对你来讲并没有什么，对于爸爸却是意味着更加想念你。这个长长的假期，你的母亲、舅舅会带领你四处踏青。而爸爸会独自在万里以外的他乡静静地摩挲显示你模样的屏幕。孩子，你又长大了么？
时光对于你，是那么的充分，你甚至可以想都不想就丢弃它，因为，时间对你唯一的作用就是成长。但是时间对于父母却是希望和哀叹――希望在于你的身上，而哀叹在于自身。时间就是这样，当你不在乎它的时候，它似乎非常留恋你，静静地在你身边环绕，于是你非常痛恨它的存在；而当你希望抓住它的裙边的时候，你会发现，它会义无反顾地消逝的无影无踪，于是你更加痛恨它的逃逸！
时间如此，世间的事又有多少不是如此呢？这就是有句成语的出处：欲擒故纵。实际上，这句成语是针对人心的。试想，如果强塞给一个人一个东西，十有八九他是不会有感觉的，但是如果让他费劲辛苦才得到，那么他就会将这个东西视若珍宝。人是如此，动物也是这样。记得一个饲养员的话：这个东西喂猴子吃，猴子是不屑一顾的，但是如果你放到猴子不易获得的地方，那么猴子取得了以后会非常快乐地吃下去。
于是，聪明人开始思考如何用人的这种特性了。儿子，你渐渐长大后就会发现，女孩子是特别会用这个手段的。当她喜欢你的时候，她不会直接对你投怀送抱，她会将自己选择甚至远离你，只有这个时候，你才会全身心地投入追逐她，而当她同意时，你才会欣喜若狂，然后将其视若天人。这个技巧也不仅仅是女孩子使用的啊。在管理中，很多管理者也会有异曲同工之妙的应用。例如，当你希望下属主动请战一个挑战性很强的工作时，你当然可以选择强压下去，不过这个时候，下属的能动性会减到最低，然后效果让然不是发挥他全部潜力的结果。不过如果你使用些技巧，让他主动请缨的话，那么他将以最大的潜力发挥出来完成这个项目，那么取得的结果将不可同日而语。那么如何将你的想法变成下属的需求呢？这就是管理的艺术。方法有很多，但有一条是对大多数人屡试不爽的：请将不如激将。为什么要说：“大多数人”？因为人的性格因素有很大差异，部分人更认可布置任务，而不是自我趋动。当然，还有办法就是通过竞争感提供这种主动性。
看到这里，也许你已经想到了另一个问题，那就是既然能够用这个方式管理下属，为什么不能用这个方式管理上级呢？这是一个非常好的问题。因为上司也是人，也会有人类
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