§§§第六章 女性，要孩子还是要位

在职场中，往往有这么一批人，他们基础扎实，专业素质过硬，业务能力突出，而且对本行业也有一定了解，但是就是迟迟得不到晋升，他们自己百思不得其解，就连旁人也不免为他们叫屈。那么，也许，他缺的正是贵人相助。

其实，如今，职场人最大的挑战不但要把工作做好，更是要将职场人际关系做好。正所谓：先做人、后做事。而处理好职场人际关系的秘诀就是寻找你的职场“贵人”。要知道，在攀登事业高峰的过程中，脚踏实地地埋头苦干固然令人称道，但是如果有了贵人的相助，那么岂非事半功倍？

香港某杂志曾经针对港岛的上班族做过一份调查，结果在所有受访者中，有70%的人表示有被贵人提拔的经历。而且，年龄越大，曾受提拔的比例越高，尤其是50岁以上的受访者，几乎每个人都曾经遇到过贵人。

该杂志同时指出，一般人遇到贵人的黄金阶段，大都集中在20-30岁这段时间，主要原因是，这段时间是一个人一生中的事业关键期。这份报告证明，有贵人相助，的确对事业会有很大的帮助。受访者中凡是做到中高级的管理者，有90%以上都受到过别人的提携或者恩惠，而自行创业当老板的，竟然百分之百都被贵人帮助过。

什么是职场贵人？简而言之就是在职业生涯中能帮助且会帮助自己的人。如果对方不会帮你，那他的身份再尊贵、地位再显赫都跟你无关。而哪怕对方再不起眼，在你困难时能助你一臂之力，那就是贵人。

贵人的范围其实很广，不管是上司、同事，还是朋友、同学，甚至是你的对手，这些人都有可能是你的职场贵人。“一个成功者的背后，站着一群人”，这话还是有一定道理的。

现在经常说“借力”就是鼓励职场人要去发现、善用你的“贵人”，因为个人的力量毕竟有限，所以千万别忽视身边的每一个人，更不要因为人家目前暂时不起眼而小瞧了对方，说不定他明天就有更好的机遇更好的发展就能对你的事业有帮助了呢？

上司可以给你指明方向，同事和你有相对共同的目标，朋友能在你陷入困境时给予支持，欣赏你的人能带给你信心和勇气，不喜欢你的人能激发你的斗志不断激励自己，甚至是一个陌生的职场精英所拥有的成就让你有了学习的榜样……谁能说，这些人不都是你的职场贵人呢？

一个职场人不可能在没有任何人帮助的情况下走的一帆风顺的。如果不处理好自己与周围人的关系问题，别说贵人不登门了，反倒惹来一群小人。

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