“是呀,”小陆点点头,“也没什么,他只是问我们客服部门是如何考核的,最关心的是什么?我就告诉他,我们客服部门最重要的是单据处理的出错率要低,像你们销售老是让我们更改单据,最容易出差错了。另外,客户投诉也很麻烦的,会影响我们的考核,当然,如果客户能表扬我们的工作,也会很出彩的。”

“是吗?”小朱有些困惑地点了点头。“这小子到底做了些什么,让周小姐既帮了他,还又夸奖他。”

小陆是个好奇心很强的女孩子,听了小朱的话,也来了兴趣:“我和我们主管挺要好的,我去打听打听。”

下班时,小陆来找小朱,笑着说:“哈,我明白是怎么回事了。”“快给我说说。”小朱急切道。

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“我们主管说,那天,耳朵弟弟来找她,说应客服部门的需求,会去几个客户那里做满意度调查。其中有一家正好需要我们公司帮忙,处理一笔紧急订单,如果这时帮了忙,客户一定会非常感谢的。我们主管一听就觉得挺好的,于是就抽时间来优先处理了。结果,第二天,耳朵弟弟就去客户那里了,还带回来客户写的满意度调查表,上面大大地夸奖了我们公司客服部门急客户所急,快速反应的服务精神。你知道,我们周小姐很看重这些的,这能给我们部门的工作评估加不少分呢。”

“哦,原来是这么回事。真有这小子的。”小朱这才恍然大悟。

晚上,小朱忍不住给耳朵弟弟打了个电话。

电话里,听了小朱的夸奖,耳朵弟弟呵呵地笑了笑:“你有些误解了,我并不是投其所好。我的想法是,找其他部门同事帮忙,不能光考虑自己的目标,还要想到到其他人的利益,如果能达到一致,帮自己同时也能帮到别人,那配合起来不就更有力吗?所以,我就想,增加了客服同事的工作量,能不能为她也做些什么呢?于是我就有了以上的点子,这也算多赢吧,最重要的是让客户满意了呀。”

听了耳朵弟弟的话,小朱不由连连称赞:“看来我是低看了你的境界。你是怎么能有这种理念的呢?”

“你忘啦,爱动脑博士曾经给我们讲平板车的比喻时,提到过双赢的理念。另外,平时多看些有益的书,也是很有帮助的。我劝你不要一空下来就玩电脑游戏啦。”耳朵弟弟笑着说。

“好的好的,听你的。”小朱忙笑着把身边的电脑游戏机给关了。“今后还请老兄多多指点啰!这样我和同事们打交道也能更受欢迎了。”

小结:在日常工作中,和同事的交往很多时候并不需要费过多的周折,按照规章制度办事就可以了。但是如果你想在同事那里取得更高的认可,或者会经常性地麻烦别人,需要支持,你就应该像耳朵弟弟那样去考虑问题——为他人多着想,建立双赢,或多赢的理念。

邻居张姨拿着耳朵弟弟递过来的钱,吃惊地张大了嘴,这是为什么?

好小子,书没白读!

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