又一个消息把小小雷的外焦里嫩：Peter要走了。小小没有想到，现在他也要离开了，折腾到晚上，办公室里只剩下Lily和她，小小靠在椅子上说：”没想到Peter走在了我前面，Lily恩了一声也没有说话，此次小小的思绪飘到了前段时间。
说不上从什么时候开始，Peter怎么也看不上小小，大概是从几次的人员变动，觉得小小工作虽然久，但是不具备升职的要求，也许是日常工作时，觉得小小的个性太糯，解决事情的能力不强，诸多总总，小小和Peter心里应该都是堵着慌的。小小觉得，自己虽然没有那么强势，那么雷厉风行，但是自己有经验，又工作踏实安稳，业绩也不错，怎么就连个小组长也当不了？宁可剩下他们几个没人带，也不让她负责，小小心里确实很堵，之前说的好，业绩数字是考察一个员工是否能升职的重要元素，小小很努力，数字业绩也不错，但领导的态度还是，不行。小小也无语了，也明白了，如果领导觉得你不可以，即使这样即使那样也不行。小小也放弃了，她明白，这些事情，自己强求不了，她开始觉得觉得很委屈，和小米抱怨，但疑似小米去向领导传达了民生疾苦，后来也不敢说什么了，也不再想升职，也不再想因为升职的事情辞职，别人不给你想要的，你就甩脸离开，这是小孩儿的幼稚的行为，站在领导的角度，不管是出于个人情感原因还是工作角度考虑，不给你就是不给你，你要么接受要么不接受，反正你做哪种反应，他们都可以接受。
Lily有劝过她，你要真的想要就去和他谈，去问Peter,我为什么不能当小组长？我还需要做什么？我的数字业绩需要达到什么程度才可以？你给我设定一个时间点，我去努力，如果能做到，你就让我去当小组长，如果不行，我就什么也不说了。小小觉得有道理，但是她一点也不想要了，她不是没有努力，她今天的做的业绩和处事能力都是自己一点点努力，积累来的，她知道自己的弱点是什么，也知道Peter为什么不喜欢她，Peter想要看到的优点不在自己身上，他知道去哪个人身上可以找到，小小变不成他希望的自己，小小有自己的生命的生活轨迹。小小没有去要，也不想去要，有这样一个不赏识自己的领导，以后还想什么发展呢？
后来发生几件事，让小小对他彻底绝望了，小小之前负责不同中心之间的转校，后来交接给了Derek，Derek是个办事马虎，不负责任的人，平时嘻嘻哈哈，做事不上心，把几个转校case办理得不符合流程，偷工减
「如章节缺失请退出#阅#读#模#式」
你看#到的#内#容#中#间#可#能#有#缺#失，退#出#阅#读#模#式，才可以#继#续#阅#读#全#文,或者请使用其它#浏#览#器
