最近不清楚是什么状况，小小遇到了职业生涯中最近艰辛的一年，不知道为什么，小小的工作总是遇到瓶颈，小小从没有像今年一样这么频繁地想要辞职，为什么呢？做了这么多年，工作不都熟悉了吗？怎么还能难成这样了呢？是业绩出不来吗？最糟糕的时候不都有吗？纯0的时候也有啊，难道是有很trouble的学员？也不是啊，虽然奇葩年年有，今年特别多，可以每年不都是这样吗？人并不也就是那几种吗？能恶到什么程度？又能好到什么程度？这些年不都经历过了吗？纵使不灵活，也能勉强应付了。
为什么呢？每当小小在独自流泪，偷偷哭泣的时候，小小也在一遍遍问自己，今年有什么不一样，今年为什么会这么难？今年小小晋升成了组长，从一个专做自己事情的员工，变成了一个需要想着自己小组进步有否的组长了。其实，要说组长这个工作，小小是没有底气和逻辑的，她甚至不知道该干些什么，从一开始就懵懂地进行，就像一个刚刚经历初潮的小姑娘，完全没有概念，怎么办呢？怎么对待呢？心里还是害怕的，也是没有底气的，而且完全是模仿别人的经历和教导。
而且，从天资上，小小是个比较木讷的人，不善变通，性格软弱，为人和善，但是没有原则，没有该有的骨气和硬气。所以说，这样的人，还有什么其他的特点，在组长的位置上，可想而知，日子有多难。难的不是这个活动好不好干，而且这个活你会不会干，懂不懂该怎么干，怎么干才能有效率有质量的出效果，如果遇到大家不支持不响应的情况怎么办？如果大家不服你怎么办？你怎么样去权衡组内的工作和自己事物的权衡？你怎么去lead组员，去按照领导中心的政策去做事？有人不服怎么办？有人不干活怎么办？有人不支持怎么办？有了领导的位子空下来你该怎么办？
这些事情的种种，小小都是随波逐流，一件一件地长教训，一件件的难过后学会，像是一个在黑暗中摸索的人，她不仅需要走，而且需要跑，大家在进行中，因为看不见，因为不了解，因为自身条件不优秀，所以频频摔跤。摔疼了，难受了，忍着爬起来，然后再摔倒，别人也许会在旁边告诉她，你为什么会摔倒，你应该怎么做，然后继续前行，也许在频繁的摔倒中，不断疼，不断被指点，然后不停压抑自己，憋不住了自己哭会儿，然后继续压抑摸索。这一过程很漫长，也很难受，是个随时都在自我质疑，自我难受，自我疗伤，自我鼓励，自我压抑的过程。
小小已然觉得自己已经抑郁了，她不知道这样的过程
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