小小受伤了，只得在家卧床，因为腰棘间韧带损伤又卡住了神经，所以和领导请假休息。领导的态度和做法让小小有些瞠目结舌，她先让小小自己找同事去跟进学员，小小婉转解释并请她帮忙安排后，她告知会把小小的学员都分走给别人跟进，因为一来学员多，病假得3个月，让谁帮忙也不是个事，分出去别人跟进起来师出有名，也好安排。
小小为何会疑惑，因为只有离职的员工才会把学员分出去，之前有一个同事因怀孕请假一年才分出去让别人跟进的，这次的情况不由让小小沉思，领导这么做到底是为了什么？
一来考虑，根据领导的性格，直接让大家帮忙小小跟进学员，大家肯定会因为额外工作量而不满，又快到了要工资调整的时候，一是因为众怨，二是因为后期事情发展沟通。所以，这样“得罪”大家的事自然自己不想做，师出有名的分给他们的学员跟进起来自然说不出什么。
而接到的额外学员，虽然工作量加大了，但资源更丰富了，如果和领导关系好些，出过业绩的学员或是上课规律没有问题的学员，自然就会分配得多些。
二来考虑，为了之后的打算。假如小小延长病假时间，或是小小病好后不回来，再或者不想让小小回来，这是个很好的打算。为什么呢？假如，就是想用这个契机“逼走”小小，这样的安排非常有效果，为什么呢？在这工作靠的就是业绩提成，基本工资扣除五险一金后很低，三四千块钱。如果把小小的固有资源分走，就相当于不让小小挣钱了，即使小小回去，从每人那随机抽出一部分学员分给小小，也是无济于事的。
因为小小很清楚，这个“随机”可不是真正的随机，不是鸡肋也胜似鸡肋，再加上没有新生，先不说这些学员有多少是会有trobulecase，就说学员满意度也不会很好，这部分的奖金就聊胜于无了。再加上没有业绩出来，呵呵，一个月三四千，任谁也不会累死累活为了这点钱在这干，在帝都根本很难生活，小小一个月房租就1800，更不用活了。
三来，小小的同事也和小小琢磨这件事，同事说，领导这个做法也有试探的意味。也就是领导不相信小小伤得这么重，猜测小小有故意拖延的想法，所以用这招儿来试探。如果小小是假的，那么一听领导动其根本，肯定会缓口。但小小确实是伤着回不去，所以肯定回不去，只能让领导分配。
之前同事和小小就说过，这个时间段好多中心都出现怀孕生病的情况，都是缺人的情况。所以各中心的领导都提前沟
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