事情就是这样在担惊受怕中终于被撕开了一个口子，所有筹划的，肆意的，担忧的，难过的，震惊的，举手无措的，泪眼汪汪的事情全都被涌了出来。
小小没有想过，6年后的她会以这样的结局和窘境离开公司。回忆起入职的意气风发，朝气蓬勃，现在的小小，结局真的很讽刺。
就像电影里的一句话，我猜中了开头，却没有猜中结尾。人生最悲哀的莫过于无法善始善终吧。
回忆6年多的日子，小小不止一次有想离开的冲动。因为压力，人际关系种种，但她一直坚持着妈妈的叮嘱，人不能在最失败的时候离开，要在最辉煌的时候走，否则这个地方永远都是你内心逃避的地方。
小小坚持了，也努力了，成绩口碑大家都可以看得到，但最后不幸被放倒了。虽然没有达到工伤标准，但也是因公司聚餐而受的伤。公司待小小医疗期满后，便一纸离职合同告诉小小“劝”她离职。
小小的身体还未恢复，仍需要看病治疗，每个月不仅需要租房生活还得支付高额的医药费，生活来源间断后，小小不仅面临着没地方住，无法生活，更没法继续治病。
即使在如此境遇下，领导没有提前做任何通知，在小小完全没有心里和法律咨询准备的情况下，直接带着离职合同“劝说”小小离职。
小小既震惊又无措，面临马上就要没有收入来源的生活和持续高额的医药费，还得自己支付社保等等，一切的费用都成了烫手的火球，让小小接不了推不了。
小小眼泪婆娑地央求到可不可以试着上段时间班，自己现在得吃药治病，不能没有工作。领导直接拒绝了，表示即使她坚持回去上班也达不到工作要求，到时还是要解除合同的。
小小哽咽地描述自己的境况和难处，表示理解公司的初衷和立场，但因为自己真的需要钱治病，也没有钱了，可不可以请公司开除自己，按规定拿到补偿金。
领导明确表示，小小的情况不属于被辞退范围，公司辞退她会有法律风险。所以让小小自己离职，如果小小配合，那么她们可以募捐或者申请的方式给小小筹些钱，即使公司申请不下来，领导自己出点也行。还“劝说”小小做微商，毕竟身体不行也能赚到钱，还“热情”地要把资源给小小。
但如果小小不配合的话，这些申请什么的没有了，只能等着公司发函解除劳动合同了。
小小慌乱了，当时的情况领导只给她两条路，要么辞职要么等发函解除劳动合同。期间一直以姐姐和
「如章节缺失请退出#阅#读#模#式」
你看#到的#内#容#中#间#可#能#有#缺#失，退#出#阅#读#模#式，才可以#继#续#阅#读#全#文,或者请使用其它#浏#览#器
