第二十二章 行政行业

上午陪同保荐机构的人员去了生产现场，虽然这是我第二次去，但是依然无法当向导，只得跟随他们听技术人员讲解，工艺技术果然不是一朝一夕就能弄懂的事情，需要时间累积，需要花心思去钻研。

没有精湛的业务，没有熟悉的人际，这是我的现状，但工作内容对协调、整合、沟通等方面的要求又很高，我感到有些力不从心，无法在短时间内达到理想的状态。当然，这些只是我自己的苦恼，也可以说是庸人自扰，因为并没有人要求我应该做到什么样，只是我心里有一个标杆，一切都是内心审判的结果。

说一件非常具体的例子，比如，保荐机构需要历史沿革情况，基本完成任务的标准是，提供公司自成立以来的历次股权转让的工商登记档案，再附上股东会决议、股权转让协议；较好完成任务是，对这些资料进行分析，用文字或者表格的形式，非常直观地把整个发展过程归纳出来，而不仅仅是提供一堆材料。这两者的区别是，前者是收集员，后者是分析员，两者所需的时间和精力完全不同，工作效果也有天壤之别。

可是，目前的情况是，因为我对公司人员不熟，对各部门岗位职责不熟，导致收集资料效率不高，常常要辗转好几个人才能找到真正想要的资料，但是工作任务是有时限的，只能做到基本完成，无法达到想要的效果。

我想，这就是专业和非专业的区别。

比如我和书阳，他所从事的是研发工作，换一个公司，甚至换一个行业，都不会让他有捉襟见肘的感觉，因为他在一家企业或者一个行业累积的是产品的研发能力，以及将小试技术转化成中试技术的能力，对人际关系和企业熟悉程度依赖不高，而我所累积的是“这家”企业的运营管理和内控程序，换一家企业，虽然运营管理和内控程序大体相通，但是制定和执行这些制度的人却完全不同，工作内容非常依赖人际和环境。这就是为什么，当一家企业破产清算的时候，如果涉及到再就业，最容易找到工作机会的是技术人员，最不容易的是行政人员。

记得从天捷走的时候，我跟那位敬重的领导说过，其实我非常羡慕那种专业性非常强的人员，无论走到哪里，都能在短时间内迅速地适应工作，我想成为那样的人。

可是，在我放弃当语文老师的那一刻，就与这种专业性远离了，我这辈子的职业生涯注定是多而杂的，年轻时候的我并不知道什么叫职业规划，也不知道在企业就业意味着什么，那时候年轻气盛，总觉得只要自己肯学习，没有什么是搞不定的，

「如章节缺失请退出#阅#读#模#式」

你看#到的#内#容#中#间#可#能#有#缺#失，退#出#阅#读#模#式，才可以#继#续#阅#读#全#文,或者请使用其它#浏#览#器