刘经理对于公司的一个整体的状况实际上心里边非常的清楚，他知道现在要做一些什么事情，他也知道这一笔钱应该怎么使用。
刘经理觉得这笔钱如果是用在公司的员工在身上，以及去召集更多的优秀的人才上边的话，那么对公司的整个的一个人才结构来说，肯定是有极大的作用的，对缓解公司的这样的一个非常不利的局面实际上作用是有非常非常明显的效果的，但是这一步如何来具体的实施也不是一件容易的事情的。
这一笔钱沈安结心里清楚只能够缓解当前这个员工的问题，但是如果把这一笔钱全都用在了员工的身上，但是员工还是没有留下来的话，那么可能沈安结这么久的努力可能就功亏一篑了。
那么，这样所造成的严重后果，可能是所有人都不愿意看到的，这样的事可能是非常非常难受的事情，这对于大家羡慕一个生活状况来说，一个整体的状况来讲肯定是不好的。
所有领导层都不希望最后的结局是这样的，大家还是希望最后的结局是公司能够从当前的一个状态当中慢慢的调整过来，特别是希望公司不要再继续以这样的一个状态存在下去了，因为公司现在已经差不多面临着倒闭的一个最大的风险。
大家一直认为公司可以从上一次的那样的一个危机当中调整过来，但是由于时间太过于仓促，很多方法都还没有来得及实施就已经让公司进入了下一个危机。
所以就现在的情况来看，可能还是得把员工的问题放在第一位，因为这个问题如果不放在第一位的话，对大家接下来的一个总的一个调整，总的一个行动方案的实施上来讲可能是有极大困难的，这样的一个麻烦的事情可能是大家最难受的事情也是大家。
所有人最不希望公司变成这个样子，所以现在刘经理的一个观点，刘经理对于公司的怎样的一个行动方案，以及接下来具体实施的一些行动策划可能是最重要的，因为这一些具体的措施可能才是把公司从当前的一个危机当中拯救过来的一个根本的一个行动方案。
因为其他的一些方案，可能更加的偏重于公司的生产，或者更加的偏重于公司的其他的一些方面，这样的话可能就不能解决当前最紧要的问题，沈安结心里边儿也非常的清楚，现在公司员工的问题可能比其他的问题更加的严重，可能也是最紧迫的问题。
希望大家不要再把事情过多的纠结于生产或者说过纠结营销这一方面，因为公司的员工才是一个公司的根本，如果一个员工的事情都没有把握好，如果员工的
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