张征平一行人来到楠京，开始按照正常的程序与相关部门进行沟通，并且递交申请，希望能够在楠京办学，并且得到当地证府的支持。
相关部门的具体经办人员收到申请以后，知道这种申请超出了自己的职权范围，遂层层上报。很快把申请递交到市里面主管文教体育的主要领导那里。
收到申请文件以后，市领导相当重视，很快安排有关部门了解飞跃航空的具体情况。
领导重视，具体经办人的工作效率就高。很快，关于飞跃航空的具体情况介绍就摆在了领导的办公桌上。
通过资料详细了解了飞跃航空的情况以后，市领导开始安排人接待张征平等人。
所谓“居移气养移体”，张征平、黄明禧几人多年身居官位，自然养出来一股官威，这种气质是一般人模仿不出来的。张征平几人身上的这种气质，很容易取得接待人员的信任。
张征平、黄明禧几人，加上从职业培训学校里带来的几名充数的员工，要么西装革履，要么身穿航空公司笔挺的制服，打眼一看就是一群职场精英的形象。
从双方一见面开始，楠京这边的领导，都没把他们往骗子这个方向去联想。双方主要领导互相认识以后，就逐步开展讨论，就合作办学的意向展开讨论。
张征平首先向各位领导介绍了飞跃航空的创办情况及其各大股东的行业背景，介绍了飞跃航空的行业优势以及未来的发展规划。
然后引申到公司的经营理念，虽然是新成立的公司，但是飞跃航空的领导层的目光远大，要努力去做行业的领头羊，经营理念是要做百年企业，决不会有短视行为。
21世纪是人才的世纪，只有掌握了人才，公司才有国际竞争力，才能得到长远发展。
凡事预则立不预则废。所以，飞跃航空从公司刚成立的时候，就着眼于狠抓人才的培养，这已经被确定为公司的一项长期政策。
飞跃航空决定，在从企业外部大力引进各类人才的同时，在公司内部，加大对后备人才培养的资金投入。只有做好了坚实的人才储备，夯实了发展的基础，飞跃航空才能走得更远、飞得更高！我们的目标是星辰大海！
而且就公司的发展意图来说，公司在未来也将更加信任本公司内部培养出来的后备人才，并给他们提供更大的上升空间。同时，作为公司积极培养出来的员工，也会对公司有更大的认同感和归属感，更愿意与公司共同携手，开创崭新的未来！
飞跃航空总
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