凌云的慷慨超出了所有人的想象，包括罗倩倩，她没想到凌云会如此大方，5000万说掏就掏了。
她在一旁小声提醒凌云：“你疯啦，刚刚掏出去两亿五，又私人掏5000万，不过啦？你好歹给自己留点。”
凌云笑了笑，现在正是集团百业待兴，蓬勃发展的时候，这点钱算什么，如果能保证下面人发疯似的干活，就是掏出所有归自己的利润又如何。
见多了集团对中下层的压榨，凌云确实挺同情他们的。
凌云亲眼见到一个集团的老员工因为无钱治病，最后倒在了工作岗位上，而宋仁辉只给了1万人道慰问金。
按照他的想法，他是仁至义尽了。
可是这是对中下层员工士气的打压那是看不见的损失，从此再也没有员工肯为集团卖命了，朝晖集团也就越来越差，最终没落了。
凌云正是因为有和他们相同的出身，才明白他们的难处，年纪大了，开销也大，社会压力也与日俱增，事事离不开钱。
如果能在钱上面打动他们的话，那么他们也会拼命工作，因为不努力的话，就会被淘汰，找不到工资这么高的岗位了。
从而形成良性的正循环，员工努力工作——集团利润扩大——激励金增加——员工愈加拼命工作，如此循环，公司才能越来越红火。
很多人不明白里面的浅显的道理，一味的压榨只能带来反效果，当时可能有暴利，不过隐患也埋下了。
这点理念凌云得好好灌输给下面人，不过他们处于被剥削地位太久了，可能还不适应，得一点一滴来了。
“没事，你只要做好考评和奖惩就行了，其他的事情交给我。”凌云对罗倩倩说，他一点都不担心钱打水漂。
很简单，你想拿到激励金，你得付出双倍甚至数倍的努力，不然就只能被淘汰。
物有所值，拿你该拿的钱，公司淘汰该淘汰的人，这样的组织才是有活力的。
“这个方案大家可还有什么异议？”凌云再次询问在场管理层的意见。
怎么可能有异议呢，老板都这么大方了，再奢求什么的话就是不识趣了。
众人一致鼓掌，期待方案的正是下发。
看着地下掌声如雷，凌云有些感慨，如果老丈人在场，不知道作何感想，宋仁辉以往开会，会议室都是死气沉沉的，只有他一人发言，下面人都是做记录执行就行了。
看着满堂和气，凌云倍感欣慰。
「如章节缺失请退出#阅#读#模#式」
你看#到的#内#容#中#间#可#能#有#缺#失，退#出#阅#读#模#式，才可以#继#续#阅#读#全#文,或者请使用其它#浏#览#器
