对于叶志光的要求，秦林表现地十分积极。
积极到任谁都能看出这其中一定有什么猫腻的地步。
呃，好吧，秦林承认，之前叶志光大半夜打来的电话，他的内心其实是拒绝的。
甚至模模糊糊接通电话的时候，他还发了牢骚：“不管你是谁，最好能给我一个大半夜打电话给我的理由，否则你完蛋了……”
等到他意识到这个电话是叶志光打来的时候，才突然醒悟过来，麻袋，用这种语气对待这位大佬，可不是什么好行为。
好在叶志光有求于秦林，表现地十分大度，甚至还道了歉，表示自己没注意两地的时差。
秦林能怎么办？
当然选择原谅他了！
好吧，他承认，主要是叶志光给自己开的条件比较诱人，秦林实在想不出拒绝的理由。
叶志光答应秦林，只要秦林能帮忙把狗歌的高层邀请到金陵大学来，那么他就特批，秦林以后可以随意请假旷课！
这个条件……
咳咳，好吧，其实这个条件只是附带的。
真正的条件是，叶志光答应帮助秦林量身设计一个公司管理方案。
别看秦林对狗歌的管理模式并不赞同，但并不代表他没有受到触动。
不管狗歌的成功是运气也好，还是有其他原因推动，但毫无疑问，狗歌的成功证明了他们的开放式办公环境并不是不能存在。
那么创新呢？
狗歌所谓的最具创新力企业虽然有些水分，但他们创新能力极强却是真的，秦林说不羡慕，显然不可能。
叶志光作为国际经济学和管理学方面的大佬级人物，虽然可能实践能力差了那么一丢丢，但理论知识妥妥的丰富无比。
让他为秦林制定个管理计划什么的，简直轻而易举。
秦林的要求也很简单，那就是——既要增加公司内部创新的能力，又要维持好它应有的运行和管理效率。
咳咳，这个要求到底难不难，秦林不知道，反正叶志光是答应了。
身为经济学院大佬，叶志光手下徒子徒孙无数，能人辈出，想来应该能帮秦林解决这个问题吧？
听到叶志光答应自己的要求，秦林便想也没想地同意了叶志光的提议。
不就是请个狗歌的高层来金陵大学做个演讲和交流吗？
多大的事儿呀？
秦林表示这事简直轻而易举。
大不了
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