所谓的“病假”，就是指企事业单位中，劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，应当是不低于当地最低工资的80。
刘群所在的客运段，在整顿“小病大治”“假病真假条”工作中，采取针对性地去医院核查，和与医院公对公进行发函（是指不相隶属机关之间，是一种平行文）的模式相结合，双管齐下。
以客运段的名义向几个医保定点医院发函，请求医院在开具病假条时做到慎之又慎，并且罗列了几项数据，本来这种函是发的不太合情理的，因为开具假条是医院的正当诊疗行为，并不是由外单位通过主观想法能够改变得了的，但是当医院领导观看了客运段发来的几组数据之后也沉默了：
每个月大约有400名客运职工从该医院开具病假休息的假条，其中有50名左右的职工病假条，本应清楚写明的病因并没有写清详细的名称，而仅是以胃炎、肺炎、高血压等较为大众化的名称来开具病假条，而且《诊疗手册》上也未写清楚该病的治疗手段，是否需要住院等等，仅仅是建议在家静养休息；还有50多名职工开具的病假条和开具的购药清单，明显的不一致，比如说一名开具了因高血压而需要静养的职工，开的药品却是维生素和钙等等。
函里列举的几项数据让医院领导重视起来，在医院内部召开会议的时候也进行了强调，并对医生开具的病假条的规定再次进行了传达，以《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》为主：
1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开具病假条的权利；
2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假条必须经医务科加盖公章方才有效。
3、一般门诊病人假条的休息时间不超过7天，每次持续时间也不超过7天，连续休假时间不超过30天。
4、住院病人出院后，对短期内难以康复的严重疾病，可一次休假3-6个月。3个月必须经科室主任批准、签名，3个月以上的需医务科审核同意，假期一般不超过6个月。
医院这次也重点强调了，对于关系假条，也就是不见患者就开假条的情况来弄虚作假，违法违规出具病假证明类似情况的，按照《执业医师法》规定、医院有关规章制度处理，对于在有相关单位发现病假条开具
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