公司成立了，沈恪也就彻底的忙了起来，第三天最后的招聘日结束后，下面的任务开始给员工们做起了培训。
公司的规章制度，公司的管理制度，公司的组织架构，公司的保密约定，公司的奖惩办法，公司的生产制度，公司的培训制度，公司的晋级制度，公司的控制程序，公司的薪资架构，公司的岗位职责…
震撼，包括黄金荣在内的所有人，都被这些管理办法震撼的无以复加，就连在香港学习过的刘学海和丘四，都两眼放光，看着站在黑板前的沈恪，直到这时，他们才知道自己以前是多么的无知。
拿着粉笔，站在黑板前，沈恪在这十多个文件管理办法上，大大的划了个圈，黑板擦重重的敲着黑板：“目前，鉴于公司的生产任务不是很重，我会想法设法搞diǎn书本教材过来，大家在熟练掌握生产技能的同时，也要努力提高自身的知识面，为了提高大家学习的积极性，现在我先拿出一份咱们公司的薪资架构来做下分析…”
翻开手中的笔记本，沈恪望着下面一百多道渴望的目光，沉声说道：“兴业公司的综合薪资，也就是各位将来要拿到的薪水，也就是月钱，共分为四个组成部分：基本薪资，岗位薪资，绩效薪资，以及福利薪资…”
说到这里，沈恪看了眼下面一百多道迷茫的眼神，拿起粉笔在黑板上写着，笑道：“就拿学徒工入职后的薪资来说，由于学徒工的月钱是没有的，也就是没有基本薪资的，那么基本薪资这里也就是零，但是每个学徒工的岗位是不一样的，有的坐在卷烟机前只动动手，而有的却需要扛着东西装车卸货来回奔波，那么他们的岗位薪资也是有差别的，比如卷烟机的岗位薪资是一文钱，那么岗位薪资这里一个月应该是三十文，绩效薪资这里呢，每个人的工作熟练度不一样，有的人一个小时内可以卷五百只烟，而有的人一个小时内只能卷四百只烟，也有的人一个小时只能卷两三百根，那么这个位置的薪资，也就不一样！”
“福利薪资，是按照我们公司产品销售情况来浮动的，假如我们产品供不应求，那么公司就会在总利润里面拿出百分之一，来当做福利薪资，来发放给大家。当然，这里面也会包含节庆日的过节礼物，大家可以拭目以待，到此，这位学徒工的综合薪资也就出来，一个月最少一百文以上…”
“嘶…”
参差不齐的吸气声响起，沈恪的目光从这些闪烁着金光的人们脸上扫过，最后停在了黄金荣的脸上，然后拍了下巴掌：“好了，各位，今天培训就到此，三
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