开大会了。八月二十三号这天，柳芸烟厂先召开全厂职工大会。会议的场地在柳芸烟厂里的篮球场上，这种大会已经有两三年没有开了。杨冲锋到后，和销售科的人一起，销售科是一个队伍庞大的科室，很多的销售成员都在外地，像方芸就是销售科的副科长。在家里的销售科成员不多，十几个人。篮球场上，虽然很乱却都分了区域，各科室的人集中在一块，销售科虽说是大科室坐在篮球场上还不足一行。后面让财务科的人接着。
修建篮球场时早就规划了，这里用做大型露天会场或运动场，就修有主席台。主席台上摆着一排办公桌，用殷红的布盖住，摆上几瓶塑料花，让会场更显得庄重。主席台上还没有什么领导，会场里议论纷纷，停工三个多月的近千职工都不清楚今天的会议的内容和主题，老职工们才知道，这样的会议必然是设计到全厂每一个人。
柳泽县县委书记吴德慵很早就走进厂部，这里的每一间办公室，他都是那么熟悉。在烟厂当厂长的几年里，在烟厂开始艰难创业起步的几年里，几乎每天大多数时间都在这些办公室里。他对柳芸烟厂的感情有多么深，很少有人能体会到，那就像看着自己的孩子一天天茁壮成长一样。时到今日，柳芸烟厂走到这种境地，做为柳芸烟厂的主要创始人和核心领导之一，吴德慵是异常心疼的，这几天和老领导张应戒反复交谈，想探讨柳芸烟厂能焕发出第二青春的路子来，可两人一直都没有找到可行的办法。
柳芸烟厂是在两人手里创建，如今却又在两人手里没落，很多关窍两人都心知肚明，可探讨时都避开这些话题，一些不能说出来的话题。生产渠道、销售渠道和管理团队都是原先那些模式，到现在却运转不灵，效益不见了。其中的因素，吴德慵和张应戒哪会不知道？讨论了几天，也得出些应对办法，只是实际上来落实是不是能达到预想的效果？
厂部里除了吴德慵，还有几位厂里的领导，这些人都是当年自己的搭档，有如自己的手足四肢一般，是他们把张应戒和吴德慵两人所想出的规划一一落实。现在，新的策略又要他们去落实，会不会还像当年那样？
眼看开会的时间就要到了，杨冲锋见销售科里的人很不安分，要是张强在便会指着脸骂一两个，让他们安静下来。杨冲锋接任副科长后，虽然爆炸案让销售科里的人对他有了新的认识，但不代表作为副科长就有威信，随即而来是停了工，后来杨冲锋升为科长，销售科里的人也都没有当回事，没有上班的科长算什么科长？杨冲锋把这些人看一遍，见他们都
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