柳芸烟厂里的骨干职工被转到钢业公司后，烟厂里留下的人虽然多，还有将近七百人。这些人在厂里属于两极，一是年纪四十五以上的，占两三百人，这部分人在烟厂建厂之初就兢兢业业，到这时身体已经不行，家庭拖累也多。不过，他们思想观念里都是逆来顺受，领导第一，就算这次刁选人到钢业公司上岗，他们落选了，牢骚很多却没有人来出头和组织，闹吧出什么来。
另一些人是才进厂一两年的，在县里都有着转来转去的亲戚关系，关系或轻淡或亲密。关系浅的人这时也无可奈何，而关系深的人也不用担心什么，总会找到新的岗位，继续混着日子。这一部分人占据大多数，他们也闹不起来，也背后在县里那些亲戚把握着他们，背后的人知道这时跳出来闹，就不仅仅是本人的事，会牵连到自己。县里对这些关系自然瞒不过，要找借口整你想再求进步就不可能了。
这两个月来，吴德慵书记兼任柳芸烟厂厂长后，开始决议下大力气整治和挽救厂子，后来可能得到什么启示，却一转方向，再也不到柳芸烟厂露面，所有的事都由付副书记来处理。到十月长假过后，柳芸烟厂里的主基调已经形成：分流一部分，另一部分进行买断工龄，自主择业。
那帮小青年对买断工龄没有太多的指望，最多也就几千块钱，但老职工们却很在意。特别是对每一年工龄置换多少钱更是千方百计地探听，可他们哪有接触县里领导的能力？只好窝在烟厂里相互打听。
烟厂的事吴德慵早就定下了档次，可这些事还没有经过常务会讨论，也没有向上面市里汇报。拖一段时间，也可找到更多的借鉴来，倒是说服工人心里也才踏实。当然，档次的划分细则，是市里提供的，也可说是市里的意思。吴德慵想在这基础上，看能不能倾向一点，毕竟这些老职工是跟着他拼打过几年的，也有一定的感情。
大城市里住房改革已经炒得热了，也有了具体的动作。吴德慵是一个对国内的大形势很少关注，也能跟上大方向走的人。房地产作为新兴产业，也多少潜质很多人都没有去关注，有些人提到了但总是很悲观，柳泽县的人均收入和职业的疲软，想买房的人不是没有而是没有那个能力。吴德慵却不这样看，大城市里的人收入虽然高，但消费也高啊。之间有差异却也有共性，早在夏天，吴德慵就让秘书收集这方面的资料。
柳芸烟厂厂址，可是一块黄金宝地啊。位置比较高，在柳水边，离国道较远，隔县城距离适中。要是规划成一个小区，那可是绝佳的居住处。吴德慵的人到
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