会议室互相介绍彼此，切完蛋糕，在热烈的掌声下，《小高到底要去哪？》的节目组正式成立。
拥有室内录影棚、办公室、休息室。
感触最深的人是高圆，看着自己名字被写在行程表、预算表上面。
节目正式录制前，作为主持人的他很清闲。
陈凌和导演组确定第一期的布景。
制作人田村记子负责招艺人。
一家六口，除了高圆担任一家之主，还有妈妈，一个儿子，三个女儿。
不需要对外公布信息，业内的经纪公司像是闻到血的鲨鱼，蜂拥而至。
电视台也有专门的艺人部。
在陈凌那份企划的家庭关系中，妈妈是传统印象中的女人，贤内助。
话不是很多，不需要太出众，但是要有眼缘。
儿子是以滑稽的形象，笑点表现为父子关系这一块。
最后是三个女儿，说句会被女拳师痛击的话，不需要任何作用，只要养眼就行。
“明天开始面试，早上点，不要迟到。”
田村记子找到忙得焦头烂额的陈凌。
“我也要去？”
陈凌挺起腰背，眼睛有光。
面试啊！
不是参加面试，是面试别人，主宰别人生死，拥有拍板权利，还有比这更让人愉悦的事情吗？
“不过我这边还有很多事啊。”陈凌有些为难。
“你是第一作家，创作团队重要的铁三角之一，你只需要提出要求和想法，交给下面的人去实现，用不着亲力亲为。”
田村记子知道他在忙什么，都是些鸡毛蒜皮的小事。
陈凌迟疑一会儿，明白这话的意思。
发号施令的人就该有发号施令的样子。
自己太过重视这档节目，力求亲力亲为，保证完美。
但这是行不通的，一个团队各司其职，每个人负责自己这一环。
比如说一部电影的导演，不负责摄影，也不用写剧本，可是电影大获成功，收到最多赞誉的人又是导演。
为什么？
因为导演将庞杂的人员聚集在一起，让他们发挥出的优势，创造出完美作品。
这种看似谁都可以的能力，才是最难的。
陈凌没有当过领导，心态没有调整过来。
“她的年龄没有我大，但是这方面还真娴熟，对得起这样的出生。”
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