“咳咳，”方昊尴尬了。
这算不算当着李逵说李鬼？
方昊还以为这位小姐姐是和沈万城来的呢，没想到居然就是他嘴里的正主儿，程晓岚办事效率也太高些了吧？
这才隔了一天啊。
“我叫方昊，星陨科技的创始人，你身边的这位是星陨科技的销售部长，沈万城。”方昊也很正式自我介绍，以及给沈万城确定了他的职位。
“目前我们公司目前处于草创阶段，但是！
草创不等于星陨也必须要如同其他的那些创业公司一样，经历漫长的起步期，因为星陨拥有着无与伦比的优势，这一点我想只要你了解过星陨你就能知道。”方昊说完后示意着秦诗琪，我为什么要聘用你。”
应聘者与招聘单位一项都是双向选择的，方昊虽然是头一回当老板，可没见过猪跑还没吃过猪肉？
秦诗琪当然了解过星陨，不，准确的说是了解过方昊。
从网络，以及程晓岚的口中，她判断眼前的这位老板是一个技术型人才，因此在来之前她已经有所准备。
从包里拿出了一份文件，这是她对星陨科技初期发展的规划书，内容不多，但核心很明确。
从员工的基本管理到员工归属感提升。
从公司的草创到如何向正规化转变。
方昊大体的看了一遍，有些方面在规划书里只是提了一下，不过不妨碍他判断秦诗琪对星陨的发展想的还是比较全面的。
而规划书最大的亮点是秦诗琪在规划书中最后表明观点：我认为，能者多得，无能者少得才是一家企业能够一直保持上升力最重要的文化之一。
这个观念是深的方昊的认同。
凭什么能者多劳？
在古代能者多劳那是因为知识的垄断性，很多事普通人根本就连听都没听过，可对于现代这个社会，凡是有上进心的，肯去专研的，高中毕业怎么了？专科毕业又怎么了？别人就是有能力！
“嗯，不错，不过我觉得，能者多劳也不无不可，但是，在星陨多劳者多得是一定的。”方昊觉得差不多了，其余的只能看表现。
“正好沈部长也来了，那么我就谈谈酬劳的问题。”方昊很认真的说道：“副总的职责是管理公司并且协调公司的正常运行，工资按照数据的平均值计算，每月3万，往后会逐年会根据公司效益提升。”
这个数据是方昊以网上几个大城市的工薪数据来决定的，工资并不算高，他
「如章节缺失请退出#阅#读#模#式」
你看#到的#内#容#中#间#可#能#有#缺#失，退#出#阅#读#模#式，才可以#继#续#阅#读#全#文,或者请使用其它#浏#览#器
