上官和吴锐走后，老板越发喜欢探测民意，他似乎认为自己找到了一种新的管理办法。出于民意的决定，无论如何都是无可厚非的。他跟我说，以后每半年对中高层干部做一次满意度调查。你设计一下，明天的半年总结大会上就先搞一次。
正规的民意测评其实是人力资源所期待的，它跟以整人为目的的测评不同。既然老板想搞，我正好可以借此全面调查一下中高层队伍的情况，这样一来，以后不管是干部提拔还是定向培训就都有了数据支撑。我很用心地设计了一个问卷。拿给老板看时，他连连点头，显然很符心意。但在考评名单上，他用笔修改了一下，我拿过来看时，发现上面加了一下名字，是我的名字。
我愣了一下说，我是主管，不属于中高层。
老板说，还是加在里面，虽然不是中高层，但你是管人力资源的，有必要测测大家对你的满意度。
我点头。其实我自己也想了解一下别人对我有怎样的评价。
半年总结大会上的最后一个环节就是中高层的满意度调查。老板把我叫到台上，我把调查的意义跟大家说了一下，当然不能说晋升、奖金、淘汰这些目的，只能说为了加强中高层干部建设、帮助干部成长、增强内部沟通机制等等的原因。但每个人心中有数，属于他们的权力，谁也不会错过。这种无记名的调查对中高层来说确实有点胆战心惊。
问卷收上来后，我说，谢谢大家的配合，我们将在会后统计这次调查的结果，会由审计部、行政部和人力资源部共同完成，保证统计结果的真实性。
黄小龙等人在秘书室里统计着问卷结果。我跟老板说，民意测评并不能作太高指望，前几名和后几名会有些说服力，其他的名次因为各部门人数不同等原因并没有太大的参考价值。所以，不管结果如何，不建议全部公布出去。
老板采纳了我的意见，最终决定公布前三名和后两名。我们一起走进秘书室，这时结果已经出来，工作人员正在排序，我吃惊地看着白板，位居榜首的那个名字居然是我。
我走过去问黄小龙：这是怎么回事？这个是第一，还是倒数第一？
黄小龙笑：当然是第一啦！他随即握住我的手由衷地说，恭喜你！
我一时有点懵，小声说，你们是不是搞错啦？
这时老板走上来，他笑着说，没搞错，这是预想中的结果。
几个在场的人都笑了起来，我却仍不敢相信那是真的。
李妍的民意分是最低的。我问老板，后两名还公布吗？
老板说，公布。
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这天下班后，我本来想一个人出去大吃一顿，为自己庆祝一下，没有什么能比得到别人的肯定更令人兴奋。事实证明，我的工作得到认可，而且几乎是得到了所有人的认可，这过于丰厚的回报实在让我大喜过望。但出了公司大门，突然想回家，心里有种莫名的牵挂，我匆匆地赶回家。
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