尽管绩效考核的培训环节至关重要，但我们都没了信心和热情，索性把这一环节省掉了。于是，一个精心设计的绩效方案就这样没精打采地草草发了下去。大家看在老板签字的分上都配合地敷衍了一下。绩效考核的风波总算过去了。
可是，吴锐的面前还是难关重重。绩效考核过后，她跟员工，跟老板的关系都变得很尴尬。因此最近总是一筹莫展的样子。
午饭后我拉着她出去散步。阳光暖暖地照在脸上，风却很硬。路边残留着前段时间下过的雪。我们做了一个深呼吸，清新凛冽的空气顿时穿越了身体。
吴锐忽然说，我想离开，在这里工作很累，再怎么努力也得不到认可，工作得一点成就感也没有。她猛吸了一口气然后吐出来。
我看着她满面的愁容，不知怎么安慰。只能说，过段时间就好了。人力资源到哪里情况都差不多，我们已经把绩效考核推下去了，不管怎么样，对老板算有了交代。吴锐摇头，说出了自己的焦虑：你觉得老板会怎么想？实际上这次绩效是失败的，他有理由炒我。
我明白她的意思，做人力资源的人都很注重自己的职业生涯，谁也不想在从业的经历中有被辞退的记录，因为在背景调查中没有什么可以瞒过去。吴锐想在老板辞退她之前主动离开。
对于老板的想法，我也摸不透。但最近他倒没有流露出开掉吴锐的意思。吴锐是二姐找来的，老板应该不会轻易辞退她。我宽慰吴锐：老板不会那么做。再说，还有二姐呢。吴锐看了我一眼，忽然说，刚来那会儿，挺对不住你的。
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我不知道她为什么想起说这个。我说，都过去了，我早忘了。
这时我们走到了一个水果店，吴锐买了一大串美国提子。她一向挥金如土。花钱也是一种自我安慰的方式。对她来说，生活不过是不幸的婚姻和不顺利的工作。除此之外，她眼里能看到的快乐已经很少。
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