黄小龙见怪不怪 安慰吴锐说：别生气。她不是冲你的。她那个人就那样 千万别用职业经理人的标准去看她。我发现这几天老板给开会的时候她状态就不好 汇报工作都说不明白 可能是最近失恋了吧 肯定是被男朋友甩了 受到打击了。
黄小龙一副幸灾乐祸的表情。我坐在那里心里痛极了。
李妍的极端让老板彻底失望了 面对他自己培养起来的人 他却毫无办法。实际上 他对李妍的质疑由来已久。当初提出让小露做副经理的时候
▩喜欢看李若沧写的爱情旋转门（全文）_第八章 可不可以不心痛（2）吗？那就记住快小‧说的域名ｋｕａｉｘｓ．cc▩(请来快小‧说‧看最新章节‧完整章节)
他就想过渡掉李妍 可是李妍早已警觉 所以 在小露对她的威胁尚未形成气候之前 李妍先威胁了老板。她知道 这个时候老板是不会开掉她的 因为她把销售部的核心业务把握得牢牢的 一时没有人接得过去。老板心里也清楚 如果因此辞退李妍 依她的性格 断不会平静地离开。那些重要的客户资源一经破坏 带给公司的损失远远要超过预算刘经理那屈屈十万。
在老板踌躇的时候 我已经明白了他的决定 便自告奋勇说 小露是我招来的 我去跟她谈吧。
老板点头：一定要处理好。
当初 我苦口婆心地把小露挖过来。几个月前 我让小露挺着。此时 我要跟小露进行离职面谈。虽然事先作了准备 但还是难以开口。
小露坐在我面前 表情警惕地问 是不是我有变动？
我省略了那些程序上的语言和冠冕堂皇的话。对她点了点头 说 是。小露 不然你换个地方吧。
小露安静地接受了公司辞退她的决定。她笑了一下说 没关系。
我看着小露离开我的办公室去跟各部门的人告别 心里难过 便决定打电话给尚伟迟。
我们愉快地问好 电话里大家很自然。那种特定情境下的特殊情绪并不说明什么 都应该被理智地忘掉。
我说 给你推荐一个销售员 业绩非常好。
尚伟迟说 你推荐的 我相信不会错。
于是小露去了尚伟迟的公司。李妍事后在我面前表现得无比惋惜：挺好一个孩子 就是培养不起来 我也尽力了 再让她待下去我对团队也没办法交代。
我笑。她果真是一个不达目的不罢休的人。我心想 爱情 我不会跟你争。
吴锐做梦也没想到 有一天她会面对这种局面。
老板把我叫到办公室 他说 你马上准备一下 我要开个会 搞个民主测评 测一下上官和吴锐的满意度。
测满意度？我一惊。他怎么突然有这种想法？
老板说 去给我准备一些问卷 我要现场投票 现场公布结果。
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