老板照例询问了一些情况，白云飞应答得有条不紊，合乎规则。
老板点头，露出满意的表情。然后问，有女朋友了吗？
白云飞把头向前探了一下，似乎没有听清问话。
老板说，有女朋友了吗？
白云飞笑笑：没有。
老板说，年龄也不小了，怎么没有女朋友呢？
白云飞愣了一下，显然没想到会有这样的提问。不过，他还是马上反应过来：呵呵，没人看得上我呗。
老板朝我点头。我对白云飞说，谢谢您。有消息我们会尽快通知您。
白云飞朝老板鞠了个躬走了出去。
老板说，怎么样？
我说，初试的时候就觉得挺好。
老板说，留下来给你做男朋友吧。
我笑：还差点。
老板哈哈大笑。他越来越喜欢开我的玩笑。
我开始整理面试结果。老板留了五个人，包括白云飞。我一直担心的销售员老板果然没看好。他对销售员一向挑剔。
我抱着简历从老板办公室走出来，黄小龙迎面过来，身边有一个看上去很周正的男人。黄小龙说，他是应聘销售主管的，第一次过来。我接过简历看了一下，于兵，大专学历，五年销售经验，从业的公司很有名气。
于兵说，你好！笑容很灿烂。
我们在会议室里交谈。于兵介绍了自己的履历。我认真地听。然后问，一直在北京做？
他说，是，去年秋天来到这里。
我心里纠结了一下，想起冯岩。他去北京也是在去年秋天。
我问：为什么离开北京？
他笑笑说，女朋友在这里。
爱情总是让人辗转漂移。不觉地对他产生了几分好感，为他对爱情的牺牲。
我说，说说你做销售这几年，给你留下印象最深的一个客户吧。
这个是开放式提问，没有标准答案。这种提问的好处就是你能从应聘者那里获得更多的信息，从而进行综合的判断。如果直接问，你销售业绩好不好？所有的人都会说，好。问，和同事关系怎么样？也一定回答，融洽，十分融洽。问，为什么到我们公司应聘？对方肯定大唱颂歌。这样的面试毫无意义。往往是员工入职三个月后，你突然发现，天哪，他是这种人！
于兵思考问题的时候眼睛向左上方看了一下，然后说，印象最深的，是我第一个成交的客户--
左真右谎。思考的时候眼睛向左看，那么他接下来说的话将是真话。虽然不能一概而论，但通过验证，我发现这个判断方法还值得一用。
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