面试奢侈品的一，二，三伊米接触了几家猎头，都有点雷声大，雨点小的意思。刚开始总让伊米觉得N家公司就等着她点头，职位合适得如同为她量身定做的一样，而后要么就音信暂无，要么面了没下文，好歹伊米不是刚毕业嗷嗷待卖的学生了，即使面了没下文，对自己的实力，自信心也没打击，有些公司职位放出来只是幌子，HR给自己找点事做，充实一下备选的人才库呢，对于那些办公地址偏僻的，性质比较可疑的，伊米压根就不去浪费时间精力路费--缘自她刚毕业那会一次面试遭遇：一家著名的餐饮连锁店招聘经理助理，要求也一堆：什么协助处理好后勤的日常事务。人才档案的建立。每日会议的主持，等等。看在刊登在招聘报纸的彩页且版面显著，又是知名的酒店，伊米就乐颠乐颠地去了，应聘的人也不少，面试的人就一人。
双方聊得挺投机的，伊米才发现，这个经理就是负责KTV客房部的小鸡头呀！妈妈桑也要找助理了，还点名要本科毕业生，伊米没见过世面地惊奇不已：敢情连娱乐事业都要集团化管理啦？还要给姑娘们建立档案？脱口而问：“你们还每日开会？开会传达什么啊？”妈妈桑说：“Briefing呀，让大家都了解今天的目标，并加以指示及激励呀。”当年的感概已过眼云烟，伊米对面试的公司还是谨慎为先，找工作有点像找结婚对象，心态是关键，有人只是为了糊口而工作，到了自己的心理底线价位就OK，有些人骑驴找马，不到条件誓不低头委屈自己，伊米给自己的职业目标是三个五计划，每三年工资最低上涨50%，如果不能在一家公司实现，就跳槽。面试时，HR必问的一个问题就是离职原因，伊米的回答赤裸裸地直接：“为了更多的薪水。”常常让HR吓一跳，这当然不是个圆满的答案，在上班路途太长、专业不对口、结婚、生病种种理由中，伊米坦诚得好像面对相亲对象，抽烟，大口吃食物，毫不隐瞒，不装有家教的淑女。当然有例外，比如遇到奢侈品公司。
现在的中国，好像什么都跟奢侈品沾上边就变得身价百倍，眼镜，皮包，衣服甚至水龙头也来沾亲带故一下，奢侈品公司招人低调与市场的曝光率成反比，让无数漂亮女孩像后宫选秀女似的去应聘品牌的导购，这样可以离财富近些，再近些。女孩子们天天眉眼精致地待在店铺准备着随时的艳遇，一有贵客临门便温柔得恰到好处，而对那些买配饰眼镜包包的客人态度却让上海首席的媒体评价为这个城市最势力的眼睛与面孔。虽然不是职场新人，猎头还是细细叮嘱伊米的面试注意事项，连
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