我们这个年龄层的人不但要为十年、二十年后的生活操心 在公司也是最左右为难的时候。虽说在这个年龄要抓紧时间为五六十岁时候的创业做准备 但相比之下 如何将眼下的工作保住 平平稳稳地退休一事显得更具紧迫性。
这个年龄层的人在公司里要面对的问题可谓形形色色
其中普遍认为最难处理的就是人际关系。因为这个年龄层的人通常位居公司的中间管理阶层
上面有上司要讨好
下面有下 ❏本书作者和田秀树提醒您《男人四十（全文）》最新章节在快小*说全网首发无弹窗免费阅读ｋｕａｉｘｓ．cc❏(请来快小*说*看最新章节*完整章节)
当然 中间管理层这个位子自古以来就不好做 但是跟二三十年前相比 如今这个位子尤其难做了。
因为如今以四十多岁为分界线 年龄在这之上和以下的两个群体的个性迥然不同。从心理学的角度来看 它们之间整整差了一百八十度 几乎没有一点共通之处。
但是时间退回到二三十年前 也就是如今四十多岁的这批人刚从学校毕业进入公司的时候 他们与当时四十多岁的上司之间却有着很多的共同点。当然了 不管在哪个年代 年轻人和中年人之间的代沟永远存在 所以两方的口诛笔伐从来没有停止过。一方说“现在的年轻人简直是不像话” 而另一方则说“这帮老家伙脑筋死板 真够烦人的”。但归根到本质的话 他们其实都还是一类人 性质完全相同。
在我看来 所有的日本人可以以是在一九六五年之前还是之后出生划分为两种类型 它们具有截然相反的个性。也就是说 从某种意义来讲 现在年龄不足三十七八岁的人跟年龄在三十七八岁以上的人根本就不属于一类人。
而且 二者的差异在各个层面都有体现。所以 很多四十多岁的人跟二十几岁的年轻职员打过交道之后都会有“就好像在跟外星人说话一样”的感觉。也正因为如此 如今的中间管理阶层的日子比以前可要难过得多了。
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