你是哪一种团队成员？

这是一个有意思的问题：你是哪一种性格类型的团队成员呢？是唐僧？是孙悟空？是猪八戒？还是沙和尚？我们在第六章说过 虽然每个人都是四种性格的混合体 但其中有一种主导功能的性格基调。于是 你就会采用这种性格的思维方式和行为特点 来与人相处和共事。日久天长 这些思维方式和行为特点便成了你身上根深蒂固的习惯。

你是无法改变你身上占主导作用的性格特点的。在许多方面你都可能会产生变化 可是占主导作用的性格特点已经成为了你的一部分 因而将终身伴随你。令人欣慰的是 性格没有好坏之分 无论你有何种类型的性格 它都适合你。

每一种性格都有其潜在的优势和缺点 故而我们无法对四种性格类型进行比较。每一种性格类型都有杰出的成功者 你也可以这样。其中 最关键的问题是你是否充分发挥了性格中的优势。

你与同一类性格的其他人也是不一样的 就像同一棵树上没有两片完全相同的树叶一样。在你身上除了主导作用的性格特点 还有辅助作用的性格特点 例如：你可能是“唐僧+孙悟空”型的性格特点 而你的孪生兄弟却是“唐僧+沙和尚”型的性格特点。还有 由于各自所抱的信念不同 同一类性格的两个人也会在行为方式上出现巨大差异。

团队的生命力

当一支团队被组建起来之后 接着我们就要思考一个相当严肃的问题：一支团队的生命力（或者拿到市场竞争的环境中来 称之为团队的核心竞争力）的内容是什么？

有人说是产品或技术。然而 随着时代的进步 曾经一度领先的产品或技术总有一天会落伍。更何况 通过商业间谍的活动 这些技术是可以被窃取的。

也有人说是人才。可是 如果你无法提供一个快乐的工作环境和较高的薪酬待遇 这些人才也是很容易流失的。

还有人说是机制。可是

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机制毕竟只是一种管理工具 如果没有团队成员的支持 再好的机制也会形同虚设。

真正的团队生命力究竟是什么？透过众说纷纭的现象看本质 我们就能够发现 真正的团队生命力乃是团队成员的共同信念。

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