第四课 买菜与卖菜

吕布仰天长叹道：“我就是被这些虚有其表的混账东西给骗了。可是 他们为什么要如此对待我呢？”

刘备狡黠地眨了眨眼 反问道：“您到菜市场买过菜吗？”

吕布说：“我失业期间 雇不起佣人 也亲自到菜市场买过菜。”

“那么 ”刘备追问 “请问当时的情形是不是这样：一方面您在讨价还价地买菜 另一方面菜贩子却在缺斤少两、以劣充优地卖菜？”

吕布一怔：“果然如此呀 玄德公 就好像您当时亲眼所见一样。”

刘备又笑了笑 继续问道：“那么 请问您在做公司的管理时 是不是也经常用罚款的形式克扣员工的工资呢？”

“的确有这种现象。”

“同样的道理 ”刘备总结说 “他们也在用假装勤奋的办法 跟您缺斤少两、以劣充优！您不应该用买菜的方法来做人力资源管理 而这正是您失败的原因。”

……吕布半晌无言 良久 奇怪地问道：“玄德公怎么懂得菜市场理论呢？”

刘备回答道：“世人只知道我卖过草鞋 却不知我也会卖菜。所以 我决不会用买菜的方法去做人力资源管理。”

吕布问：“假如还有来生 我该怎么做呢？”

刘备说：“您应该像我这样 用卖菜的方法做人力资源管理。不仅卖菜 还卖菜的营养。要让您的员工们为了持续得到菜的营养 帮您种菜。在这方面 我一向做得很好 只有在选用您任副总时 出了一点意外。”

吕布恍然大悟：“我知道了 您最擅长卖胡萝卜。”

刘备眼中含着狡黠的笑意 意味深长地点头。

吕布长叹道：“曹操说得没错：今天下英雄 惟使君与操耳。曹操擅于资本运营 而玄德公却善于文化运营。有此二人 我吕布还有何面目再生于世？”

作者评说

有一位著名的经济学家撰文说 所谓薪酬管理就是用“最低的人力成本”去购买“最高的营业绩效”。这个观点让许多打工族深以为恨 因为他们的劳动力仿佛集贸市场中可以讨价还价的商品。难道经济学家说错了吗？当然不是。但他忽略了下面的三个问题：

第一 劳动力是一种特殊的商品 在打上价格的标签时需要顾及人的尊严。

第二 提供劳动力的人追求的不仅仅是被老板视为成本的工资 还有职业生活的快乐。

第三 每一位员工都希望能够与老板分享公司的营业绩效 因为其中浸透了他们的情感。

如果你在薪酬管理中也和经济学家一样忽略员工的情感 那么 就别指望员工热爱他的工作。于是 劳资关系就变成了买卖关系 一边是讨价还价、斤斤计较 一边是缺斤少两、以劣充优 利益相争 各有所图。

因此 以人为本的薪酬管理会关注员工的情感需要 会把“绩效分享”作为薪酬管理的主题。于是 劳资关系就变成了伙伴关系

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利益相连 目标一致。

买菜与卖菜的区别 即在于此。

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