第二十六章态度有问题
“陈厂长，你别走啊。”
杜援朝扯着陈爱华的袖子，陈爱华挣脱不开，无奈的将笔记本放在桌子上：“要钱没有，要命也没有。”
“想让马儿走，又不让马儿吃草，有这么好的事吗？”
陈爱华苦笑道：“你也是厂里的老同志，厂里是什么情况，你难道不清楚。厂里是真没钱。”
杜援朝掏出一支烟递到陈爱华手中：“我有一个办法，你听听行不行。”
陈爱华点点头不说话，显然是默认了杜援朝的话。
杜援朝凑近陈爱华的耳边：“咱们厂里，中秋节要给每个职工发八百块钱过节费。总共有六百多万……”
国企职工的工资或许是不高的，但是国企职工的福利待遇，是一般私人企业和外资企业比不了的。
就像光明机械厂的职工，每到中秋和春节，都会额外发一笔过节费，当然除了钱，还有肉、水果、米、面、油、酒之类的东西加起来差不多近千块。冬天有取暖费，夏天有高温补，遇到职工过生日也有礼品，遇到职工家属有红白喜事，工会都会表示表示。
陈爱华一听杜援朝打厂里唯一一笔资金的主意，顿时急了，连连摇头：“不行不行，绝对不行，这笔钱绝对不能动，我要是动了这笔钱我连这个屋都出不了，那些职工能把我撕了。”
国企职工可不像私企职工，畏惧领导如虎。
国企职工有党、和政府、工会和纪委给他们撑腰，也有厂代会和人代会的权利。
就像陆文皓当初被任命为华冠一号项目总指挥，如果他没有清华大学的学历，没有在华冠一号从无到有，忙里忙外的功劳苦劳，民主评议这一关根本就过不了。
国企职工遇到自己的利益受到不公平待遇，敢指挥厂领导的鼻子骂娘。那厂领导也只能听着。
当然，也有人会反驳，领导不会给你穿小鞋？
确实会，也有这种领导，不过全厂职工群体事件，能怎么办？中国有句古话，叫做法不责众。真要是逼着全厂职工反对，组织部和上级领导肯定要考虑，这个厂领导的能力问题了。
杜援朝苦笑道：“你听我说完。”
“我告诉你啊，你最好不要打这笔钱的主意。”
杜援朝笑了笑：“陈厂长，你看，这样行不行，咱们光明机械厂中秋节过节费不发现金，改发洗衣机，怎么样？”
陈爱华瞠目结舌的看着杜援朝：“你真敢想
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