调笑完一句，尤劲又微微皱眉：“但是......”
“但是”两字，尤劲拖得很长，后面的话，却迟迟不讲。
“但是什么？”
“没，没什么。”
尤劲其实想说：你，并不适合管理岗。
除了资源背景，张天硕的长处，是业务谈判中的从容，以及因这份从容而保持的清晰思路。
这样的从容，确实可以转化成带队者的威严气场，但除此之外，张天硕身上的其它特质，都不适合做领导。
手握大量商户，张天硕每天的工作其实很不轻松。虽从不加班，他在常规工作时间内的效率，实比大多数人都高。
而他惯于示人的一面，从来都不是“我比你努力”。
高傲的张公子，向来更喜欢向旁人展示：我比你摆得平。
这样的外在表现，肯定不适合应该以身作则的干部岗位。
何况，近两年的互联网公司，中层干部的普遍风格是：对老板无条件地逢迎唱高调，对下属无下线地压榨洗脑。
这种对上如犬、对下如狼的生存方式，尤劲实在不认为张天硕能做得出来。
只是，再怎么认为张天硕无法适应管理岗......眼前关头，尤劲都有些说不出口。
现在，张天硕离职已成定局，这时候去泼冷水，难免会被当成不甘心放他走的说词。
迎着张天硕的疑惑目光，尤劲自己扯了扯话题：“待遇，比起现在怎么样？”
“特意挖我过去，开的条件总归不会比现在差......”或是担心被尤劲看成为钱出走，张天硕给了个含糊其辞的回答。
尤劲则重新摆出一脸豁达：“待遇满意就好......如果单单为了和那女人斗气，委屈了钱包，就得不偿失了。”
十分钟后，张天硕的辞职书，经尤劲手转呈到了李凝思的办公桌上。
正在察看其它文件的李凝思，扫了一眼辞职书，而后淡淡问道：“知道他要去哪里吗？”
尤劲摇摇头，装了个糊涂。
“他，会去携手。”
据尤劲所知，携手确实有李凝思的眼线，他也就不会好奇李凝思的消息为何这样灵通：“走都走了，去哪里，也是人家的自由。”
见尤劲神色黯然，李凝思嗤笑道：“看看，你一直这么护着他，还不是说走就走了。”
这话，听得尤劲很不舒服：“要么......你出去把那个何绮
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