按照节目组的计划，三天后集合前往川府录制节目。
如果不能过来集合，单独去川府报道也可以，只要不耽误定好的拍摄计划就行。
趁着出差之前还有时间，杨振兴又一次举办了一场收徒仪式。
他早就召集过公司里负责餐饮这方面的管理层，说明了自己打算再收一批徒弟，让他们帮忙推荐店里表现优异的年轻厨师或者学徒。
名单其实早就交到杨振兴手里。
他一直没什么动作，好像忘记了这件事情一样。
实则不然，他用了近一年时间，悄然无息的在观察名单上的人员，亲自长时间观察了一下他们究竟怎么样。
顺带着利用去店里检查工作观察名单人员的时候，又仔细观察了其他后厨工作人员。
不是杨振兴不相信推荐上来的名单，怀疑里面会有猫腻。
主要是别人觉得不错的人选，他可能觉得不行；别人觉得不行的人选，到他这里或许就能入眼。
每个人都有每个人自己收徒弟的标准，很难有统一标准。
当然观察也不是盯着所有人观察。
他在这个过程中有意的进行了筛选，说出去有些过分，他把目标人群分成了三挡。
毕竟一个人时间精力有限，没办法从头到尾观察所有人，实在是顾不过来。
为了省事，他只能选择这种有些侮辱人，但十分高效的方式。
第一档是观察一段时间后觉得马马虎虎或者不是很满意，然后被淘汰的一些人。
这些人淘汰之后，基本不会再给机会继续观察。
第二档是表现良好的一批人。
这些人脾气性格还有天赋水平算不上多高，算是优秀一下，合格以上，不收觉得可惜，收了或许还能有一两个惊喜。
对于第二档这些人，杨振兴后续只分出了一小部分精力去观察，算不上多么关注。
最后第三档则是最符合他收徒标准的几个人了。
虽然人数少，但花费的时间精力却是最多的。
听起来觉得十分不公平，杨振兴完全是看碟下筷，可现实社会就是这么残酷。
有天赋有能力的人，永远都是最受大家关注的。
从小学幼儿园开始，老师们就已经毫不掩饰的去偏爱那些好苗子。
真要说起来，杨振兴这么做，甚至比学校里老师更负责任。
老师对于优等生那叫一个呵护，对于
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