“我想打造一支具有狼性的队伍，一支在管理和销售上具有市场洞察力的优秀人才队伍！”
周正直接了当的，就把自己的想法说了出去。
“周总，您的想法确实特别好，不过对咱们来说，基本的教育层次的方面好像没有想象的那么简单，教育行业本来就是还不投资的，可要是没有人往里面投资怎么办？就像现在的东方集团看上去营业额也仅仅只是每年几个亿，您凭什么觉得这个东西它有那么大的市场呢？”
不得不说，即便周正是一个特别优秀的人，也免不了会遭人非议，或者说遭到底下员工的一个话语上的冲击，很多时候言语上的冲击和感情上的转变就是这个样子。
从条件上的转变和模式化的回馈来讲，感情上的一些付出，如果能够朝自己所希望的一个模式，去进展态度化的一些回馈和感受上的一些影响，其实也就能处在不错的一个环境当中，只不过还是那句话，模式上的一些影响和环境化的一些补充，到时候都仅仅只是员工对于他这个老板的一个询问，也不是说人家非要打他的脸，只是说在询问的过程当中，如果他不能把这样的一个话语说出来的话，很容易会让员工泄气，不过有些事情其实也是没办法可能会干出来的一些事，从模式化的回归和转化上来说的话，优秀的态度能够产生比较好的结果不错的一些态度，甚至会让感受当中的某些话语一下子产生很特殊的影响。
“如果你现在是为这个事情而担心的话，你应该看一下我刚才给你看的可行性分析和报告。
而且我们要做的是教育集团，所做的不仅仅是人力资源管理方面的一个教育培训，我们的教育培训所包含的范围非常广泛，我现在几乎已经定下的几个目标就是涵盖了公立学校，私立学校和校外培训机构等可能会产生的一些培训的条件，而我们的人才和受众则是从幼儿园，小学，初中，高中，大学研究生到特殊教育职业教育，甚至是早期教育和各类艺术教育培训为主的兴趣班，成人培训，少儿教育k，12语言培训，国际教育，甚至是公务员的培训等等等等，你现在看我们如果能够把这些行业内的这些全都吃下来的话，是不是只要有人需求教育，只要有人想要提高，我们就能够成为他们的最优化的选择呢？”
事实上，当周正的内心深处想着要取代东方集团的时候，他内心深处的感受和模式化的一个回馈已经有了，相互映衬在一个地方，不是说他是为了取代别人而取代别人，如果在取代别人的时候，自己不如人家做的比较好的话，那他有什么怜
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