说起何远对于人才的一番看法。楚云飞不得不有同感。他现在最痛苦的事情，就是手下没有真正的将才可以用，好像无论拿出谁来，都挑不起大梁一样。
这也同时是因为他实在是太过于心高气傲，总是喜欢把事情想得太过于复杂。总是不相信有人比他更有才能，无论看什么样人才的时候，都总是用贬低的态度，总是觉得人家不如他。这样的情况之下，很多人才都会产生一些不太好的想法，自然而然的心里面就会不舒服。
像何远这样的人，总有不一样的部下在他手下做事，基本上，无论是什么样的人都能给他找到合适的位置。而且，他有一种非常现代化的军人培养的体系，每一个军人的成长路径，都是他的学习的能力决定了他可以成长进步的空间。所以，每一个人的成长路线和他的成长能力，都是在他自己的学习之中慢慢演变出来的。该当参谋的，以后就当参谋，该当指挥官的以后当指挥官，可以做到连排长的，就做连排长，可以做个团营长的，就做团营长。可以有更好发展的，就有更好的发展，不能有更好发展的，自然也会有不同的发展方向，只是无论怎么样，都能够在这个集体之中找到适合自己的位置，不会因为上升的时候失去了方向，而导致某些人失去了进取的动力或者进取的空间。
何远能够把部队发展成现在这个样子，没有一个完整的升迁体系是不可能的。他之所以能够发展到现在这个程度，也正是因为他有完整的进步体系，无论怎么发展，后备的军官力量都非常多，只要没有经历过什么不可逆转的太大的损失，一般而言，都不会有任何问题的。
但是，这一点问题，却是还有人并不懂得。尤其是像楚云飞这样的人，他毕业于在这个时代非常受追捧的黄埔军校，自认为自己一直以来都走在时代的前沿。再加上，他自己本人的这种心高气傲的想法，从来都不认为有人会比他强，从来都认为自己比任何人都更有能力。这样的情况之下，自然而然的会导致众多的问题，其中，最为严重的问题就是，大树底下无大草。
他作为上级，实在是太会压制自己手下的发展空间了，什么都想管，什么都觉得自己是对的，下面的人自然没有办法发展的太好。只不过，直到现在为止，楚云飞还没有意识到自己的问题到底在哪，他只认为自己的手下根本没有可以用的人，只觉得何远这个人运气真的是太好了，无论什么时候都能够发现很多比他更加优秀的人才，这样的认知，自然而然的就让他限制住了前进的脚步，让他没有办法更好的发展起来，一味的牢
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