让我欣慰的是，安红给我推荐的人也是吴洋，他说相对于刘江，吴洋的性格更适合当总经理，刘江是做事情一板一眼的人，做执行者是最好的，他也不是太擅长横向沟通。
所以说安红当初能应聘上龙华医药的总经理，并得到老爷子的认可，也并非一无是处，还是有他的优点的。
只不过，从这一年来他的所作所为来看，还是私心私欲过重，并没有专心一意地做企业和搞管理企业，这才是他被我开掉的主要原因，并不完全是他的能力问题。
以我经营管理企业这么多年，特别长期兼管着人力资源，我对用人这块还是有自己的心得体会的，什么人用在什么位置，也有自己的独到见解。
但是，用错和看错陈良，是我职业生涯和人生中最失败的一笔。
“安总，英雄所见略同，我也指定吴洋马上跟你办理移交，至于如何办理离职手续我让唐晓过来协助一起办理，并让她请款帮你结算工资，完全按照劳动法处理。”
“谢谢穆总，对了，公司的配车能不能让我开两天？”
“你是需要借车找工作还是？”
“差不多吧！没有车实在是不方便，等我安顿下来之后我就把车还回来，您看行吗？”
“原则上没有问题，这样吧！我先问问唐晓这种事在龙华医药之前怎么处理的？我们集团是这样处理，离职人员必须全部交清从公司领用的所有物品，否则，不予结算工资。但像你这种情况，是需要到车队办理借车手续，要有押金的，所以我现在还不能回复你。”
“行，办手续没问题，交押金也是应该的，都可以。”
“嗯，我尽量帮你协调哈！那你也赶紧收拾一下，我让吴洋和唐晓过来协助你办理离职手续。”说着，我跟他握握手，离开了办公室。
先把唐晓和小丫头喊到了吴洋的办公室，我将如何处理安红跟吴洋和唐晓做了个安排，让吴洋先去跟安红做交接，然后我问唐晓关于安红想借车的事情如何处理。
唐晓说这边没有先例，都离职了，怎么能借几十万的配车给他开？万一他不还或者中途出现事故啥的，会连累公司，到时候不好处理，公司会非常被动。
可见，唐晓这方面的经验还挺丰富，说得有理有据。
董秘出身的我当然也知道这些风险，但为了安抚一个离职的高管，借车给他开几天也是可以考虑的。
可我内心是希望唐晓来做这个恶人，不同意借车给安红，这才是最好的结
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