“舒总，我有拒绝的权利吗？”叶锋挑衅的问道，这要是放在其他人身上，会很开心，很兴奋，感恩的话不说，但是肯定不会像叶锋这样有点不识时务。
“你有拒绝的理由吗？”舒宇坤并没有因为叶锋的挑衅而不快，“如果理由合适，我可以收回刚刚的话。”
舒宇坤越来越喜欢叶锋的xìng格，很自信，却不张狂。但是他很奇怪，叶锋这样的xìng格是如何同李子铭这样的人相处的那么融洽的。
“确实难以找到合适的理由，我要是拒绝，您是不是认为我不识时务？”叶锋嘿嘿一笑。
“不会。”舒宇坤很认真的说，“每个人做事都有自己的理由，我一向尊重他人的选择。”
舒宇坤自己就是个很有原则的人，他辞职回国到凯越集团任职是个谜。按照他的履历，只要他愿意，比凯越更大的公司，甚至国际著名企业都愿意高薪邀请他加盟，可是他偏偏选择了凯越集团，连他以前任职的公司的同事，都觉得他这样做是得了失心疯。对于这些，舒宇坤从来都不解释。
一个人作出让其他人难以理解的事情，肯定有他自己的原因，这个原因往往不可为外人所知。
“您认为我是一条合适的鲶鱼吗？”叶锋突然问道。
叶锋岂能不知道舒宇坤是这么想的，这样破格的提拔自己，舒宇坤要达到的是“鲶鱼效应”。
舒宇坤眼中的赞许又增加了几分，“你认为自己能做好那条鲶鱼吗？”
舒宇坤这样做，确实如同叶锋所想，是要给凯越的员工，包括中高层一个感觉，那就是凯越集团要不断补充新鲜血液。他希望通过引进那些富有朝气、思维敏捷的年轻生力军到凯越集团的管理层，给那些固步自封、因循守旧的懒惰员工和官僚管理层带来竞争压力，来唤起凯越集团这帮“沙丁鱼”们的生存意识和竞争求胜之心。舒宇坤这样做也是不得已而为之，因为只有这样才能使凯越在市场大cháo中搏击风浪，增强生存能力和适应能力。
“舒总，您认为这样做会有效果吗？”叶锋反问，“一条鲶鱼是不是少了一点？”
凯越集团现有五个事业部，每个事业部的中层干部就不下数十人。凯越集团现在核心的问题是于改革的之前凯越集团的人才梯队建设并不完善，导致中层的掌控能力偏弱，高层的压力很大，不得不经常越级进行管理。事业部瓶颈始终无法突破，主要原因就是管理团队的整体实力偏弱，业管理水平不足。舒宇坤的想法没有错，确实是解决问
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