没有人说话，还没有人不识趣到这种地步。邱明纶依然一言不发，他抱定主意今天就是来列席旁听的，至于叶锋如何“表演”，那是叶锋个人的事情。
“这不是威胁，这是忠告！”叶锋很随意的说。“我这样说，只是想大家以后把眼睛全部的盯在市场上而已。与其挖空心思钻营集团，不如聚jīng会神关注市场，市场做好了，一切就OK了。”
凯越集团的人事关系相当的复杂，人事变动频繁，政策的调整随意xìng也很大，尤其是绩效考核的调整，几乎是每年都要调整两到三次。销售要是好了，就会调低下半年的奖金基数，销售要是差了，就会出台各种应急xìng的刺激政策。所以，凯越集团流行一句话：销售员用半只眼睛看市场，一只半眼睛看集团；区域经理一只眼睛看市场，一只眼睛看集团。至于对高层管理人员，则戏称是两眼视力不足0、1，有的干脆说是鼠目寸光。
“我知道你们对公司的政策变动的随意xìng有所不满，有的人甚至说公司朝令夕改。任何的事情都具有两面xìng，我们要看到积极的一面。我希望你们要理解，存在即合理，凯越集团就是靠着灵活的制度，及时的纠偏，才能快速的反应，积极的适应市场，才有了今天的规模。”叶锋继续道，“不过企业要突破，那就要从变革开始，变革最大的问题不在改革的具体方案，而在改革者决心，那么关键是就是两个字：‘落地’！计划xìng再好，没有‘落地’就会归零。所以洗化部以后的工作，只强调两个字：‘落地’！要做到人人头上有指标，千斤重担人人挑！”
这番话说出来，连邱明纶都不得不赞叹，叶锋确实具有一定的领导水平。虽然他的眼中依然带着不屑，可是心里也不禁暗自佩服，叶锋这样的年龄，同龄人确实和他有一定的差距，而且还不是一点点的差距。
“叶总说的很好，我坚定的支持叶总。”李子铭一副兴奋状，“确实就该这么做，以往的工作，出现了问题，打击都互相推诿，到最后连个直接责任人都没有。就应该这样，工作责任到人。我建议，洗化部以后的大会小会，从管理层到销售员，宣贯方案、计划的jīng神，严格贯彻事前宣贯、事中监督、控制、检查，事后评估、总结、调整的方针。做到工作要落实、检查要真实，总结要详实！”
叶锋赞许的点点头，一部分人开始不满，有的人不屑眼神，分明的是表示李子铭是个“屁jīng”。黄智伟则还是老样子，研究他的桌面文化，仿佛对其他的都漠不关心。邱明
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